的规定比较全面合理，既便于操作，同时又体现了灵活性，充分考虑雇员的各种损失以 及雇主解雇的情节和过错的程度，具有相当的可采性。 比较国外的 位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8] ...
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债务压力，而向法院申请破产，有的甚至在向政府请求破产的书面报告中，直接表明破产理由就是因为法院要强制执行等。这种借破产逃避债务的行为在法律上是一种恶意损害 企业安置经费不足的，则安置职工费用的标准就低，而一些职工人数较多，拖欠职工工资、社会保险金数额较大的破产企业，往往受安置资金不足的限制，职工得不到 ...
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管理一章，规定合同管理的机关，规定各种合同管理的手段，规定强制措施，如罚款、没收财产等行政制裁措施。他们的主要理由有如下：（1）我们是社会主义 如此的多：旅游公司之间互相杀价，国内旅游公司与外国旅游公司之间债权债务关系中外方拖欠，旅游公司损害游客的利益等等。我们的第一个草案专门设计了解决旅游合同中发生 ...
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公务员的综合素质促进政府依法行政的历史进程为立法目标。对行政组织的各种工作进行分析、评价、分类，以确定占据某一职位的人应具备的条件和公务员应有的职权职责。 的是获工作报酬和享受保险的权利是当前较为突出的问题，基层公务员的工资和规定的福利拖欠和保险的程度是法律应当着力解决的问题。 （二） 公务员的职位、 ...
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效能，建筑领域尤为突出。在建筑领域中，目前转分包现象较为普遍，结算工资时，包工头往往会因为各种原因和借口多要工程款，若不能达到目的，便怂恿班组员工闹事， 是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有何理由，只要其是以逃避支付劳动报酬为目的，就应该认定为逃避支付。⑤而对于有能力支付 ...
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中小股东，尊重他们的参与权、表决权，保障他们的知情权，保护他们的利润分配权等各种股东权。30、公司的投资者之间产生分歧十分正常，建议您遵循公司章程规定的 应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别 ...
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中小股东，尊重他们的参与权、表决权，保障他们的知情权，保护他们的利润分配权等各种股东权。 30、公司的投资者之间产生分歧十分正常，建议您遵循公司章程规定的 应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训， ...
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效能，建筑领域尤为突出。在建筑领域中，目前转分包现象较为普遍，结算工资时，包工头往往会因为各种原因和借口多要工程款，若不能达到目的，便怂恿班组员工闹事， 是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有何理由，只要其是以逃避支付劳动报酬为目的，就应该认定为逃避支付。⑤而对于有能力支付 ...
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中小股东，尊重他们的参与权、表决权，保障他们的知情权，保护他们的利润分配权等各种股东权。 30、公司的投资者之间产生分歧十分正常，建议您遵循公司章程规定的 应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训， ...
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，或者提供的数据不符合真实准确的要求； （5）发包人未及时办理施工所需各种证件、批文和临时用地、占道及铁路专用线的申报批准手续而影响施工； （6） ，并不一味要追求封顶。 2．停工手续的证据化。停工应当是具备充足的理由及其相应的证据。包括拖欠工程款，则应有付款不足的证据，一般进度款相差1-2个月则不宜 ...
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