过程中常常无据可依。由此，很多人力资源管理人员都对招用外籍员工就业的问题非常感到头痛。比如，招用外籍员工需要满足什么样的条件、外籍员工是否适用于中国 居民在内地就业的手续。台港澳居民在内地就业必须办理就业证，作为就业的有效证明和保障合法权益的依据。原规定中办理就业证的单位为省级劳动部门及其少数授权的地 ...
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职工再就业，并保障职工在重新就业前的基本生活需要。 私营、民营等非公有制企业破产职工安置预案，在内容上仅限于落实职工权益，包括拖欠职工工资和各项社会 争议规定了诉讼程序，而且规定的是普通诉讼程序，对包括管辖在内的诉讼程序问题，均适用民事诉讼法的规定。 3．参加债权人会议 新破产法规定：债权人会议应当有 ...
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法官的压力大，地位低，收入少。《法官法》至今已实施多年，但法官的职业保障问题并未得到很好的解决。实践中，法官执业过程中困难重重。 （一）司法权社会化的 是提出申诉和控告的权利。 《法官法》第34条至第36条规定：法官的工资制度和工资标准，根据审判工作特点，由国家规定。法官实行定期增资制度，经考核确定为 ...
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方面，诸如子女受教育、就业、培训、休息、安全保障等权利都得不到有效和持久的保障。一个社会如果不能充分关注保障问题，特别是社会脆弱成员的保障问题 ：妥协与抗争。妥协是农民工放弃自己的权利，默默忍受并予以逃避，或者被迫接受裸体工资的高额打折的廉价结果并继续承受；抗争是农民工争取自己权益的积极表现，他们通过 ...
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权益和民主权益”的重点工作[33].2000年11月8日，劳动部又发布了《工资集体协商试行办法》。中国工会在推行集体合同的过程中，尽管有政府部门的支持，仍然 ，本文不再论述。总之，中国加入WTO，劳工权益保障问题将是一个非常突出的社会问题和法律问题。解决这一问题的重要任务之一，即是参照国际劳工标准， ...
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，在一个权利张扬的时代，关注证人权利的实现，是对证人履行义务的一种肯定和保障。从权利义务的互动关系中，证人权利的预设无疑是增进证人义务履行的动力， 只能是一个“均数”。如果证人有特定工作，误工费主要是作证期间所在单位的日平均工资和奖金，如果证人无固定工作，那么误工费就应参照当地居民日平均收入计算。至于 ...
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、乡镇企业迅猛发展的形势，针对基层工会组织建设面临的新情况、新问题，进一步加强了维护和保障职工组织和参加工会的权利。中华全国总工会及各级地方工会依照国家有关法律法规 的一项调查统计，在接受采访的民工中，72？5%的受访对象表示，他们的工资不同程度地遭到拖欠。其中28？8%的人反映，从未按时拿到过工资。 ...
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、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产 报酬的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿。 因此如果企业推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎企业推迟发放是否违反相关法律规定， ...
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保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于无故作了排除性规定：无故拖欠劳动者工资 单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意克扣工资。 克扣工资和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动报酬，同样会面临上述拖欠工资 ...
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之和；机关技术工人为本人岗位工资和技术等级（职务）工资之和；机关普通工人为本人岗位工资。 三、“本人生前基本离退休费”以本人生前最后一个月基本离退休费为准， 民发〔2011〕192号 各省、自治区、直辖市民政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团民政局、 ...
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