合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定，不要轻信口头约定 人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”3人社部门可以做什么对存在拖欠工资问题的用人单位，人社部门要及时责令改正，对拒不改正的，要依法做出 ...
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侵权所致，根据我院《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》，按照补充求偿的模式予以赔偿。 6、拖欠农民工工资案件。人民法院应当以积极态度受理和审理 违约责任的，人民法院可以比照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》逾期办证违约责任的规定酌定处理。 37、关于办证义务。在合同 ...
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用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定： 、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。因此，对劳动者要求缴纳社会保险 ...
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建设工程分包合同与劳务分包合同-----建筑工程分包、转包和劳务分包风险浅析-----工程分包注意的问题 建设工程合同包括总包合同和分包合同。分包合同在合同法第２７２条有直接规定 生产进入高潮或节日关头，资金十分紧张时，员工因领不到工资而罢工。分包方再把拖欠问题的矛盾转移给主包方，叫闹事员工到主包方要 ...
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，国内网民和专家呼吁的同工同酬成为泡影。 网民质疑劳动派遣制的几个问题：一是规避了劳动合同法中的无固定期限合同，因为与劳务公司存在着 管理风险及加班费成本的六大法宝 ●如何预防工资拖欠与克扣风险 ●劳动合同中，工资条款应如何约定 ●如何通过劳动合同预防工资拖欠风险 ●加班费争议的处理技巧 ●带薪假、 ...
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4、扣除其它项目。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第54条：……最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食 。罚款金额各地规定不一，多者可达数万。 2、劳动行政部门可责令补发工资，并按拖欠金额的1－5倍责令向劳动者支付赔偿金。 3、如果在劳动合同中 ...
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特征，更易被归类为弱势群体之一。因为公民工的权益受侵害，特别是被拖欠工资等问题仍然普遍存在，人民法院也在加大力度维护他们的权利。 本案中，乐业县 的社会福利企业等。 2005年12月26日，中央政法委《关于切实解决人民法院执行难问题的通知》指出：一是运用法律严厉打击暴力抗拒法院执行的违法犯罪行为。二是 ...
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承包方和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人。 5、关于个体工商户的主体地位问题。 劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人 责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件， ...
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认为该款规定可以起到保护农民工合法权益的作用，也有利于解决工程款拖欠而导致的拖欠农民工工资的问题；第二种观点认为，该款规定突破了合同相对性原则，必然会 光.《回望与展望写在〈最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释〉颁布实施三周年之际》.[J].《民事审判指导与参考》2008年第 ...
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和其他债权之前，这是因为建筑工程承包款中的债权中相当一部分是建筑工人的劳动工资，给予确保优先受偿符合人权高于债权的法律政策。既然确定建筑工程承包款的 应当及时。第三，劳动者应当具有自我保护的意识，多渠道解决拖欠工资问题。一旦企业无故拖欠劳动者工资的，劳动者应立即向劳动监察部门举报，及时维护自身的合法 ...
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