．非产权人在使用他人的财产上增添附属物，财产所有人同意增添，并就财产返还时附属物如何处理有约定的，按约定办理；没有约定又协商不成，能够拆除的，可以责令拆除； 或者其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。 １９９．按照日、月、年计算期间，当事人对起算时间有约定的，按约定办。 ２００． ...
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．非产权人在使用他人的财产上增添附属物，财产所有人同意增添，并就财产返还时附属物如何处理有约定的，按约定办理；没有约定又协商不成，能够拆除的，可以责令拆除；不 或者其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。199．按照日、月、年计算期间，当事人对起算时间有约定的，按约定办。200． ...
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人。监理人应及时报告发包人，并会同发包人和承包人予以核实。发包人应就如何处理和是否继续施工作出决定，并通知监理人和承包人。7.4.2 承包人负责施工过程中 小区内的给排水设施、道路等配套工程为 年；7．其他项目保修期限约定如下：。质量保修期自工程竣工验收合格之日起计算。三、缺陷责任期工程缺陷责任期为 ...
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、非产权人在使用他人的财产上增添附属物，财产所有人同意增添，并就财产返还时附属物如何处理有约定的，按约定办理；没有约定又协商不成，能够拆除的，可以责令拆除； 或者其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。 199、按照日、月、年计算期间，当事人对起算时间有约定的，按约定办。 200、 ...
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、非产权人在使用他人的财产上增添附属物，财产所有人同意增添，并就财产返还时附属物如何处理有约定的，按约定办理；没有约定又协商不成，能够拆除的，可以责令拆除； 或者其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。 199、按照日、月、年计算期间，当事人对起算时间有约定的，按约定办。 200、 ...
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争议。 3、待遇争议。主要包括：一是劳动条件待遇纠纷，即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所发生的争议。 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。因此，这6种类型的情况应适用举证责任倒置的规则。 3、根据2004年1月 ...
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的指导意见》就明确指出，对第四十七条第一项应理解为分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。笔者也持这种观点。 为终局裁决，导致用人单位没有行使撤销权的，该如何处理。 笔者曾办理过这样一个案件：某劳动争议仲裁委员会于2008年12月12日作出的仲裁裁决书中明确写到当事人如 ...
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的就业歧视而言，歧视领域涉及但不限于获得职业的权利、取得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ，委员会可主动免费为受害人提起就业歧视诉讼。在1964年民权法案第七章中，当事人一般仅得请求被告偿付积欠工资以及利益与律师费用而已。然而为阻吓采取歧视 ...
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对于我国学术界至关重要。交流与互访是国际学术界的传统，许多学校都设立了学术休假制度，就是希望学者利用这样的机会定期地进行交流和知识更新、开阔眼界， 问题无能为力，只能提供有关程序和经验方面的知识。 [xxiv]西部地区各级法院法官的工资低得令人感叹。十万元的培训费用足以支付好几个人的年薪。如果真的专款 ...
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一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者 不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断；因劳务关系发生争议 ...
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