对方自主决定权的告知义务。显然,在这些学者看来,履行利益和固有利益这样的两分法并不能穷尽债务关系所涉的利益,他们将当事人的自主决定权放在了固有利益 应适用合同法,例如,装修工人受雇粉刷墙壁时打翻油漆桶致房间的实木地板污损?雇佣合同结束以后雇主散布毁损雇员名誉的不实信息?,等等。 在德国司法实践中,确认 ...
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，将所有参与建设施工的主体都界定为实际施工人；另一方面对因劳务分包，承揽等法律关系参与了建设工程施工的农民工，应严格按照合同相对性原则向其合同相对方 或其他建筑工人，也非合法分包人。农民工工资的支付涉及雇佣关系和劳动关系，与建设工程施工合同不是同一法律关系。而对于合法分包人，要严格按照合同相对性原则， ...
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人相竞争的商业活动2)受许人不得制造、出售和使用特许产品(不包括产品零部件和附属品)；3)受许人不得直接或间接地雇佣任何属于特许人或其他受许人的雇员等 因此，从法律层面上讲，贴牌生产的性质属于加工承揽，贴牌生产中的委托人与受委托人之间是代为加工产品的关系，受委托人只负责加工生产而无权以任何形式擅自销售 ...
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交换和私法自治的角度阐明：民法依据合同的典型标的将合同类型划分为买卖合同、承揽合同、雇佣合同、劳动合同、租赁合同以及其他合同类型，每种合同都具有特殊的义务 资源，是人们生产与生活的基本资源。民法对基于有体物产生的关系和基于财产流转关系产生的关系，有不同的调整方法，因为二者的性质不同，特别是物资资源具有 ...
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，op.cit.，pp.194s.）。裁判诚信不仅体现在诚信诉讼中，而且还体现在一些其他诉讼制度中。就合同关系和物权关系而言有如下几种：1.事实诉和事实抗辩 的租赁和工作的租赁3种类型。劳务的租赁相当于如今的雇佣；工作的租赁相当于承揽和运送。如果这样理解租赁，其诚信性质就很明白了。不难看出，在承租人、 ...
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不能证明其受伤是因用工者的侵权行为所致，该风险就只能自负。关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面进行界定。 1、根据主体双方是否需符合法律规定进行 存在劳动关系。对于有些工作比如建筑工程，是需要具备一定资质才可以承揽和施工的，但有些具备资质的企业如建筑安装公司会将其承包的部分工程非法转包给没有资质和 ...
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不能证明其受伤是因用工者的侵权行为所致，该风险就只能自负。关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面进行界定。 1、根据主体双方是否需符合法律规定进行 存在劳动关系。对于有些工作比如建筑工程，是需要具备一定资质才可以承揽和施工的，但有些具备资质的企业如建筑安装公司会将其承包的部分工程非法转包给没有资质和 ...
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的主体资格 劳动者需年满16周岁，未达到法定退休年龄，且需要具有劳动权利能力和劳动行为能力。 3、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者 用人单位与劳动者 记录 9、第三方提供的可以证明劳动关系的证据 10、其他 四、劳动关系需与雇佣关系、劳务关系、委托关系、承揽关系等相区别 虽然同样是给对方提供 ...
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抵扣工程款。分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。） 1.6《 、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。已办理了就业证的外国人、台港澳人员离开就业证所登记的用人单位，入 ...
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抵扣工程款。分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。)1.6《 、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。已办理了就业证的外国人、台港澳人员离开就业证所登记的用人单位，入 ...
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