不同。依据劳动合同法第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;公司法第149条规定的竞业禁止的主体范围为 腾瑞公司未与其签订离职后竞业限制协议,依据劳动合同法第23条第2款(注:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 ...
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外泄,与时任工程师的聂某签订了一份《保密协议》,经苏州市金阊区公证处公证,双方约定:聂某离职后不得向其他公司提供弗克公司的技术或商业秘密,离职后 在逃)、何蛟、张克帅、罗明等人此前均为成都建材工业设计研究院有限公司技术人员,他们为了私自承接埃塞俄比亚日产5000吨水泥熟料生产线设计项目,注册成立成都建 ...
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和中标人的投标文件订立书面合同;招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。订立书面合同后7日内,中标人应当将合同送县级以上工程所在地的建设行政主管 二)是否有权签订建设工程合同或已得到合法授权。 (三)是否满足一定的资质要求。资质,是依据企业的注册资本、净资产额、专业技术人员和已完成开发 ...
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使用,从表象根本无法观察出来。解决上述问题单位除约定保密条款以外,还与劳动者签订商业秘密竞业禁止限制协议,谋求彻底保护商业秘密。生存权是人的最基本的权利 临时工和普通劳动者不应限制,而只能适用于高级研究开发人员、技术人员、经营人员、管理人员、财务人员和秘书人员等掌握或可能掌握商业秘密的劳动者。(4)应 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者 条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...
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合同则自双方签章时成立。 第二,关于书面劳动合同和口头协议。 劳动合同法第14条规定,单位满1年不与职工签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定 3 《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 ...
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。也就是说,具有非显而易见性,在较长的时间内不会被该行业中的一般专业技术人员所总结与研究而知悉,并未在持有人以外的同行业中广泛应用。[1] 2、秘密 合同)的联系与区别 实践中,为了保护本单位商业秘密,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,一般会与劳动者同时签订保密协议(合同)和竞业禁止条款,由于保密协议 ...
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、掌握企业商业秘密,判断竞业限制协议的效力?根据《劳动合同法 》,企业的 高级管理人员 和 高级技术人员被当然认为是负有保密义务的人员,这是一种法律上的 合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。由此,招用并无恶意招揽的含义。相反根据劳动部的该条规定,如果 ...
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商业秘密保护的重点在于企业的内部。企业员工,尤其是掌握企业大量信息的技术人员和管理人员,势必是其他企业争相挖掘的人才。因企业员工辞职或解聘而发生的商业 需要通过司法途径来解决。虽然,企业可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议,但是,如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在, ...
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工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》中的解释,权利人采取保密措施,包括口头或书面的保密协议,对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的 省级地方立法中规定单位可以与知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。该条例规定,竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内 ...
//www.110.com/ziliao/article-178157.html -
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