利益未得到满足而发生纠纷。我国很多法律、法规或规章规定用人单位应当对完成科技成果的职工给予物质奖励,有些规章则明确规定,用人单位违反规定的,职工有权要求 所掌握的用人单位的商业秘密之间的区别,更要注意职工在业余时间所取得的技术成果与其所掌握的用人单位的商业秘密之间的区别。对于职工利用其业余时间和自身 ...
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特殊的行业特点:据不完全统计,从2001年到2005年间,国内建筑类专利技术授权13000余项,公开发布的国家级工法256项,被国外主要检索工具收录土木 建筑业企业在研发与市场开拓方面还有一些衔接不够的地方,研发成果的应用渠道不够畅通,专利技术成果转化率低,产业化水平不高。根据2007年调查结果,授权 ...
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靶点增多便愈发具备社会学和修辞动力。 cDNA、蛋白质修饰、合成生物学:新技术更符合专利的新颖性要求。以美国专利法为例, 新颖性 (novelty) 主要指, 的经验随时补充或修正先前经验, 人们共享知识生产机会和知识生产成果, 这与转基因育种技术相对封闭的知识生产过程、因专利而造成的对知识生产权利和 ...
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限制并消除了知识成果本身具有的非消耗性、使用的非竞争性,提升了权利人对于技术成果的控制,而对于权利的有效拄制是专利拍卖能够进行的前提之一。专利权的内在属性与拍卖的制度设计具有共通性。同一技术主题可能同时存在若干个研究者,但专利权仅授予在先申请的发明人或申请人,允许其在特定时间对该 ...
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而是在分析秘密性构成要件时认为“新颖性是经常要考虑的问题,财产性质比较明显的技术秘密是商业秘密的重要组成部分,而专利制度在世界上有悠久的历史,已经建成了 强调,还会造成司法和实践中容易认为阶段性(未最终完成的)技术成果不受保护进而对技术开发者不利的缺陷”。[10] (三)保密性与管理性 日本和美国都把 ...
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成果,只要是执行本单位的工作任务或者主要利用本单位的物质技术所完成的技术成果都是职务技术成果,其使用权、转让权属于企业。劳动者从事非职务研究所取得的成果的 技术成果的劳动者个人所有,在劳动合同中,企业要把职务成果与非职务成果区分开 二、关于劳动关系的变更管理劳动关系的变更是指在劳动关系存续期间,一方或 ...
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技术出资方而言,应避免其存在任何知识产权合法性、完整性的法律风险。如果职务技术成果、软件职务作品等存在权属争议,将从根本上影响出资的成立。因此,可 并列入投资各方关于所投的高新技术的保证与承诺,以法律来约束投资各方处理高新技术成果的行为,而且只有知识产权出资在办理转让手续手续后,才真正能够属于企业所有 ...
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下,规避了市场风险,产生了更多具有市场竞争力的知识产权,有效提高了技术成果的附加值;另一方面,切实维护了市场竞争秩序和权利人的利益,激励了创新 著,科学出版社,2010年7月版,96页以下。 [6]《国家中长期科学与技术发展规划纲要(2006-2020)》。 [7]《国家知识产权战略纲要》。 [8]《 ...
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秘密,属于商业秘密的组成部分,因此专利法对职务发明的规定可适用于商业秘密职务技术成果的确认。《中华人民共和国专利法》第六条的立法精神是原则上职工在 而侵犯商业秘密的行为或者使权利人付出的努力付之东流,或者无偿的分享了权利人的劳动成果,或者使权利人丧失了同业中的竞争优势而难以取得预期的利益。 一般来说, ...
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存在决定意义,而且,由于受到资方错误认知的影响可能还会形成障碍。另一方面,技术持有人并非对企业经营管理一窍不通,由于《公司法》和其他法律法规缺乏对参股股东 创新的重要条件。股权激励机制不但包括股权分配内容,也包括由此产生的新的技术成果所有权的归属。 管理层的持股和股权激励机制是指作为高新技术企业的高层 ...
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