条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。【吕 退休人员重新参加工作或是返聘到原单位，如果和用人单位发生未签书面劳动合同、加班费、以及经济补偿金等劳动争议纠纷，那么人民法院应该将其列为劳动争议案件 ...
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可能获得其所谓的上级任何的投资，反而还必须定期地向其交纳管理费。更有甚者，在挂靠企业或者经济组织与其上级发生产权纠纷时，他们常常得不到政策和司法支持。最近 危险的。反之，如果承认物权合意，就能够对于开发商形成有效的法律约束。 其次，如果不承认物权合同与债权合同的分离，在物权不能转移的情况下，债权意义上 ...
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五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 【解读 单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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角度，平衡收益与风险相当的原则，认定被挂靠单位承担连带责任为宜，但挂靠单位可以根据其与原车主的内部约定合法有效为名对原车主进行追偿。 5、车主 第1款规定保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。这里法律赋予的是保险公司对赔偿对象的选择权 ...
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获得其所谓的“上级”任何的投资，反而还必须定期地向其交纳管理费。更有甚者，在挂靠企业或者经济组织与其“上级”发生产权纠纷时，他们常常得不到政策和司法支持。 危险的。反之，如果承认物权合意，就能够对于开发商形成有效的法律约束。 其次，如果不承认物权合同与债权合同的分离，在物权不能转移的情况下，债权意义上 ...
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，承包人、挂靠人或借用人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包人、被挂靠人或被借用人存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。 天数的未休年休假约定了是否予以补偿或具体的补偿标准的，该约定有效。劳动合同、集体合同或规章制度对超过法定年休假天数的未休年休假未约定补偿，或约定了 ...
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施工发包与承包活动中违法行为的认定、查处和管理，保证工程质量和施工安全，有效遏制发包与承包活动中的违法行为，维护建筑市场秩序和建筑工程主要参与方的合法 与承包违法行为具体是指违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法行为。 第四条建设单位与承包单位应严格依法签订合同，明确双方权利、义务、责任，严禁违法发包、 ...
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并保全所建工程和真正业主的其他资产。 (七)采取有效措施正确对待垫资工程 垫资施工囿于国情无法回避，但要在合同中作出明确约定，并明确垫资是否有利息及利息 风险搞投机，要尽量杜绝把工程转包或违法分包。更不要为了一点可怜的管理费允许他人挂靠，因为那是百分之几的收益，百分百的风险。如果存在转包、分包或挂靠， ...
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济宁科迪化学危险货物运输中心(以下简称科迪中心)签订委托管理合同，将远达公司的危险品运输车辆和驾驶人员挂靠入户到科迪中心名下，从而取得运输危险品资质，但 及本单位对交通运输管理有关规章制度，明知区同祥没有驾驶大客车资格，却没有采取有效的措施加以制止，放任区同祥驾驶大客车，从而造成特大交通事故，其行为均 ...
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错误探索显然具有积极作用。 渐进式改革策略尽管卓有成效，但并非完美无缺，因为它在有效推进改革的同时也经常给改革本身带来其它难题。一个突出的表现是，国家 注释】 [1]《合同法》第52条即明确规定，以合法形式掩盖非法目的的合同无效。 [2]参见1992年国家体改委发布的《股份有限公司规范意见》第25条。 ...
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