倍计算。 【律师解读】 本条是关于计算解除或终止劳动合同经济补偿金或赔偿金时，平均工资计算标准的规定。对此标准之前的司法实践中存在争议，有按2008年1 该裁决是否属于终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。 【律师解读】 本条是关于终局裁决的规定。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-354214.html -了解详情
应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规 定，即应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 符合。认定前者更偏重于业绩目标考核，而认定后者更偏重于劳动者的自身条件。电邮往来构成劳动合同讨双倍工资未获支持【案件回放】仲先生在一咨询公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
安排和工作指导，但仍然与另一主体存在劳动合同，并由其支付工资、缴纳社会保险费，法院认定劳动者只能与签订劳动合同的主体之间存在劳动关系。(2）我国认定 的灵活用工权。再次，应设立严格的派遣单位规制措施，包括提高派遣单位的市场准入标准，建立许可制定，设置监管措施，保证派遣机构履行法定的义务和责任。最后，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-281331.html -了解详情
报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 国务院行政法规的禁止性规定，签订过程不存在欺诈，胁迫或者趁人之危的情形，人民法院应该认定为有效。但是协议内容如果存在重大误解和显失公平，当事人要求撤销，人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-271788.html -了解详情
职工月平均工资（4205元），一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的深圳上年度职工月平均工资。 若认定为非工伤，按照董苗需要供养的为未成年的儿子和父母 奖惩条例中严重违纪第13条的规定为依据，解除双方劳动合同。办理工作交接时，王某发现，公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情
，提出单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金所占的比例较大。故用人单位如何规避该风险应成为用人单位的重中之重。 目前，用人单位除了工资负担外， ，增加了相应的法律风险。 法律风险：用人单位拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-268102.html -了解详情
为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残 平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-259997.html -了解详情
2004）22号]等规定，建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准。但这些包工头们无视法律的规定，最后来个金蝉脱壳， 合同等等情况做了相应的规定，但遗憾的是对没有签订合同的情况如何处理以及事实劳动关系如何认定却只字未提。在实际情况中，雇主为了降低工人成本，恶意 ...
//www.110.com/ziliao/article-215035.html -了解详情
工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人 受害人提起诉讼时，死者的遗产继承人应作为当事人参加诉讼，作为死者遗产继承人的责任如何表述不尽一致，有的以受害人没有证据证明死者有可供继承的财产为由，判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-211465.html -了解详情
工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有 造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务