适度性偏差, 在一定程度上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金 制度。2013年广东省通过修改《广东省失业保险条例》 (以下简称《保险条例》) 实现了农民工与城镇职工在失业保险上享受同等待遇。解决好失业保障也是构建和谐 ...
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适度性偏差, 在一定程度上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金 制度。2013年广东省通过修改《广东省失业保险条例》 (以下简称《保险条例》) 实现了农民工与城镇职工在失业保险上享受同等待遇。解决好失业保障也是构建和谐 ...
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关系用工成本最高，集团一定要严格避免。未签劳动合同属于违法用工，在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇，又需要支付双倍工资，增加用人单位的 合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估 ...
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，单位企业文化好，老板关心人的有12人。问卷中提问如果您有符合《劳动合同法》规定与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，您是否愿意与用人单位 必须为劳动者办理社会保险。但在调查中只有68%的人享受到了社会保险的待遇，而且这68%的人中并非完全享受到真正社会保险的待遇，调查数据显示，这些有办社会保险的 ...
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的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、试用期的次数 《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一 自己的合法权益受到损害。 劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四 ...
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月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的３０％待遇而产生的争议，不作劳动争议处理。二、 因订立或者履行企业年金方案发生的 期限劳动合同，劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同的前一日的，应予支持。十、 用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资，劳动者要求支付 ...
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2007年12月27日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元 被申请人）一次性支付本案被告（本案仲裁中申请人）7万元人民币，调解结案。劳动争议案例评析意见 （一）公司单方调岗并以申诉人不到新岗位为由解除 ...
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合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或 ，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ，明确其农村家里有田有地，随时可能走人，不愿与公司订立劳动合同。由于昆明B苗木种植有限公司待遇好，工作轻松，因此，刘某多数时间均在苗木公司从事绿化 ...
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的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对 等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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