单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。 4、只因多抢救两天，女工被认定非工伤死亡 【案例 精力和财力，公司的行为造成小张的实际损失，应承担缔约过失责任。小张可要求公司赔偿由此而支出的交通费、房租及中介费、违约金等。 但是，小张和公司毕竟未 ...
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保险缴费基数的下限是否仍然会对缴费两方造成负担呢？我们认为，与农民工实际工资无关的缴费基数必然会反映到双方就工资的协商之中，特别是在用人单位代扣的情况下 费率的确定性是养老保险法治化的基本要求，其具体之确定不仅是一个精算问题，更是一个法治问题。《社会保险法》（草案）对用人单位和个人的缴费义务均是概括性 ...
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情形的劳动者终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的， 固定期限劳动合同，应随时监控劳动合同的履行情况，避免支付双倍工资； 3、用人单位没有决定是否续签的选择权，劳动者提出续签的必须续签，劳动者自愿提出订立 ...
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后续处理对于劳动合同被全部确认无效之后的后续事宜，主要有两方面，其一是劳动者已付出劳动期间的劳动报酬问题，其二是导致劳动合同无效的一方，是否应对另一方 时已经领取的超过法院认定部分的工资，用人单位不得要求其返还。(二)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿对于劳动合同无效的赔偿问题，《劳动合同法》第八 ...
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也没有支付相应的应缴部分，但是这是用人单位的违法责任，也不是劳动者的责任。所以在发生此类情况时，无论是否发生法律关系竞合，劳动者都应享受工伤 本文所论述的法理特征的。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条还规定 ：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 ...
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国营企业实行劳动合同制暂行规定》，劳动合同制度在实践中得以推行；工资制度实行改革，赋予用人单位对工资的分配自主权；工会与企业民主管理立法有所发展，颁布了《 修正案）中，强调用人单位和雇主应当采取措施预防和制止工作场所的性骚扰，并规定对妇女实施性骚扰，单位或雇主有过错的，应当承担相应的赔偿责任。工作场所 ...
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不规范，未能严格按程序办事（在当时的历史条件下，本身对程序要求就极少），用人单位只是开会通过，然后通知当事人就算处理了，大多数当事人知道违反国策也 损害赔偿，其均不应同时获得人身损害赔偿和工伤保险赔偿的双份赔偿金。 6、劳动争议诉讼是否适用反诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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要严格把握人身伤亡造成精神损害的事实，并且精神损害赔偿必须适合我国国情。如果以工伤造成的人身伤亡来盲目要求高额的精神损害赔偿金，这显然是不可取的。 的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”，虽然第91条也提到用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的可由劳动行政部门责令其“支付劳动者的 ...
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改正；逾期不改的，应给予通报批评。4〉劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的赔偿劳动者 则不订立劳动合同的责任在用人单位。此时，用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分 ...
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续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为 案件由是剧增，但在因劳动者的原因而未签订书面劳动合同时，用人单位是否可以免除承担二倍工资的赔偿责任呢？这个问题已引起了诸多争议和分歧意见。对此，2009 ...
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