承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或 ...
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低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 劳动法笼统的规定试用期最长不得超过6个月，即用人 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行；（3）规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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查明，1998年12月，原告及其销售公司制定并向有关职工宣布《车间规章制度》和《销售规章制度》，该两项制度均规定原告职工要严守公司商业秘密和技术秘密（包括已 保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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商业秘密保管。被告为原告雇员，并与原告签署了保密协议。后来被告离开原告，与第三人合伙开办了一家工厂并采用原告的工艺生产麻布。法院最后支持了原告的主张， 。因此，如果原告存在上述情形就得不到禁令救济。 又根据美国统一商业秘密法的规定，在存在例外情形时，法院不得发布禁令。这些例外情形包括：存在处于压倒地位 ...
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实施过程中，高技术企业缺乏维护自身的专利权益意识。例如在企业与雇员是否签订保密协议的题上，有7.8%的企业“无任何保密规定”，29.4%的企业“仅在企业内部规章中规定，无专门协议”；而在专业技术人员及相关人员的人才流动中，有“保密及竞业禁止规定”的仅占39.2%，而占21.6%的企业 ...
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商业秘密保管。被告为原告雇员，并与原告签署了保密协议。后来被告离开原告，与第三人合伙开办了一家工厂并采用原告的工艺生产麻布。法院最后支持了原告的主张 救济。因此，如果原告存在上述情形就得不到禁令救济。又根据美国统一商业秘密法的规定，在存在例外情形时，法院不得发布禁令。这些例外情形包括：存在处于压倒地位 ...
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要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐湘凌律师说，根据有关规定，刑事案件中的公、检、法机关均有委托鉴定的权力，民事 的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体内容 ...
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的商业秘密侵权纠纷往往发生在员工跳槽、人员外流的情形下。此类纠纷案件的解决， 通常是原单位依据竞业禁止协议， 或者依据反不正当竞争法追究跳槽员工和其新 问题的解释》（以下简称《反不正当竞争法司法解释》）第13条规定，客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易， 该职工离职后， 能够证明客户 ...
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秘密应承担的民事责任。根据我国《民法通则》以及《反不正当竞争法》的规定，侵犯商业秘密民事责任的承担方式，主要有停止侵害、排除妨害、赔偿损失、支付违约金、恢复 的法律法规没有抵触，权利人仅凭协议就能证明特定的信息是自己的商业秘密，使自己在诉讼中处于非常有利的地位。因此，保密协议的签订是商业秘密保护中的最 ...
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