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签订劳动合同,公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果:】1. 支付工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二工资。”2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就 ...
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的指派下, 进入到中国子公司进行工作时, 可获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若签订时, 驳回工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并想要延期劳动合同时, 需要经过当地劳动部门 ...
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的指派下, 进入到中国子公司进行工作时, 可获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若签订时, 驳回工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并想要延期劳动合同时, 需要经过当地劳动部门 ...
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的指派下, 进入到中国子公司进行工作时, 可获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若签订时, 驳回工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并想要延期劳动合同时, 需要经过当地劳动部门 ...
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的指派下, 进入到中国子公司进行工作时, 可获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若签订时, 驳回工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并想要延期劳动合同时, 需要经过当地劳动部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-765846.html -了解详情
的指派下, 进入到中国子公司进行工作时, 可获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若签订时, 驳回工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并想要延期劳动合同时, 需要经过当地劳动部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-755484.html -了解详情
的指派下, 进入到中国子公司进行工作时, 可获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若签订时, 驳回工资要求。二是, 无固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并想要延期劳动合同时, 需要经过当地劳动部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-752510.html -了解详情
劳动仲裁,要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资、鉴定费、经济补偿金、劳动合同工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。【仲裁 97982.5元【律师解析】1、关于经济补偿金和没有签订书面劳动合同的问题。本案申请人与被申请人双方不存在劳动关系,但由于被申请人将涉案工程发包给不 ...
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、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码:这一点不用多说,自然也是基本的。 3、劳动合同期限、工作内容和工作地点 4:、工作时间和休息休假以及劳动报酬 》规定劳动者开始上班后30天之内单位必须签订劳动合同,否则支付工资;上班后一年还签约,视为无固定期限劳动合同……这些规定都没有说劳动者不愿意签 ...
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的要求,律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民可以被委托为代理人。除此之外,其他人员一般不得被委托 、成功案例1)、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因签订书面劳动合同工资差额纠纷一案,成功维护了申请人的合法权益,申请人的仲裁请求 ...
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