，如若劳动者由于某些原因无法取证，或者用人单位所举证据为虚构时，该如何处理，这些不仅影响着劳动纠纷诉讼中的程序正义，更决定着其实质正义的体现。加之劳动关系 例如，证人证言、介绍信、押金单等）。在实践中，不签订劳动合同用工的现象最为普遍，而我国《劳动合同法》第10 条的第一款、第二款分别规定建立劳动关系 ...
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，3例如较为典型的滴滴打车，将闲置的私家车调动起来，不与网约工签订劳动合同，只签订个人挂靠协议或者汽车挂靠协议，工作时间自由弹性大，滴滴平台只作为信息的 保障之外。当前大部分的互联网平台为了降低运营成本，规避法律风险大多数都并没有与网约工签订正式的劳动合同。随着网约工群体的不断扩大，网约工缺乏五险一金 ...
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内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作 病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资的80%。 19. 劳动合同在医疗期、隔离期内届满的，劳动合同如何处理？ 答：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善 ...
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， 该如何处理， 目前的法律还未有明确规定。 二、案例分析 （一） 担保问题 该案件中， 张某作为A公司的劳务人员， 主要签订的是劳动合同， 《担保法》。 三、关于人事保证的思考 有法律界人士认为， 我国劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证责任。现实中， ...
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， 该如何处理， 目前的法律还未有明确规定。 二、案例分析 （一） 担保问题 该案件中， 张某作为A公司的劳务人员， 主要签订的是劳动合同， 《担保法》。 三、关于人事保证的思考 有法律界人士认为， 我国劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证责任。现实中， ...
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关系， 该如何处理， 目前的法律还未有明确规定。二、案例分析（一） 担保问题该案件中， 张某作为A公司的劳务人员， 主要签订的是劳动合同， 担保 《担保法》。三、关于人事保证的思考有法律界人士认为， 我国劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证责任。现实中， ...
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关系， 该如何处理， 目前的法律还未有明确规定。二、案例分析（一） 担保问题该案件中， 张某作为A公司的劳务人员， 主要签订的是劳动合同， 担保 《担保法》。三、关于人事保证的思考有法律界人士认为， 我国劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证责任。现实中， ...
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某办理了社会保险缴纳手续，郭某获得了相关的工伤待遇。郭某主张餐饮公司未与其签订劳动合同，起诉至北京海淀法院要求餐饮公司支付其2013年5月15日至2013年9月 本人外，还包含其委托代理人，民法范畴中的表见代理原则应同样适用于处理劳动合同代签行为的效力认定。第二，从二倍工资的立法目的层面进行理解。劳动 ...
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撤回该辞呈并得到了康桥公司的同意，反而双方在2013年9月26日签订了解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思表示，基于辞呈以及该协议，可见陈小玉 ，公司在签署协议书时并不知晓陈小玉已经怀孕的事实，且没有义务对此事宜进行调查核实，与陈小玉协商解除劳动合同不存在任何过错，相反陈小玉作为成年人，应对于自己 ...
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；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果合同不具备这些必备条款，其效力如何，有待商榷。（3）类型劳动合同的类型有三类即固定期限劳动合同、 非常有必要的。（1）协商有的用人单位并不是恶意侵害劳动者的权益，比如没有及时的签订劳动合同。因此，通过协商不仅能解除纠纷，同时也不伤的和气，符合我国以 ...
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