是劳动报酬的观点，认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下： 首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指 内有足够充分的时间与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面合同的，显然存在过错，导致劳动关系的不稳定性：某些劳动者提供了劳动后，根本没有任何证据能够证明自己与 ...
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的行为不构成表见代理，且出借人并不明知借款人是履行单位的职务行为、有充分理由认为其是在同借款人个人发生借贷关系时，即使出借人与借款人的单位实质上存在 每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的 ...
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显然已经过了1年的时效，相反，如果在2008年9月后知道自己的权利受到侵害则没有超过仲裁时效。但这种做法的前提条件是以月数为单位，分别计算仲裁时效，比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，若要追索2010年2月的双倍工资其时限不得超过2011年2月， ...
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作出的仲裁裁决为终局裁决。 【律师解读】 本条规定，将代通知金、未签订劳动合同的二倍工资争议，归属到“追索赔偿金争议”的终局裁决种类之中，将工伤保险 以国家有关人事法律、行政法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性 ...
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。用人单位可能随时要求员工走人。和谐的劳动关系首先应是稳定的劳动关系，没有确定的劳动合同，使得劳动者失去了最基本的书面合同保障，同时也给执法部门维权执法制造了 劳动合同（该法第十条），如果用人单位拒绝与职工签订劳动合同，则自用人单位拒签合同超过一个月不满一年的，用人单位应按该职工工资两倍标准支付惩罚性 ...
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的董事、总经理是适用公司法的规定还是劳动法的规定？其中涉及一些具体问题，如：公司董事、总经理是否应该与公司签订劳动合同？实践中有些董事、总经理与公司董事会签订 号）规定，企业对高级管理人员可以实行不定时工作制，这就意味着高级管理人员没有所谓加班的问题，企业可以不向他们支付加班费。虽然有法规的规定，但是 ...
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，应当将委托其签订劳动合同的用人单位作为当事人。 第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 第四条没有用人单位主体资格 》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项 ...
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的不稳定，也不利于培养劳动者的职业道德。 第三，劳动者不需要理由就可以解除劳动合同，使劳动合同的期限条款对劳动者丧失了约束力。容易造成劳动者不重视合同 ，用人单位对劳动者进行必要岗位调整，变换工作内容，如果劳动者没有异议，但没有以书面形式重新签订劳动合同或者补充协议，那发生争议后，劳动者岂不是还要回到 ...
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责任，逃避应由他们履行的义务，往往不主动与劳动者签订劳动合同，一旦劳动者有这方面的要求，他们就会以种种理由拒绝或者拖延，甚至将其辞退，而另行选择雇员。 或许也干不长，根本不用签订劳动合同，再说大家都是农民，只要能拿到自己应得的工钱，其他什么社会保险、福利待遇等等，有没有都无所谓，反正自己家里还有土地 ...
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限制。首先，劳动者应该明确并非所有的辞职都能获得补偿，如果是因为没有签订劳动合同或者是因为没有足额缴纳社会保险而辞职的，用人单位就无需支付经济补偿；其次， 融入公司文化，不符合员工要求”的解聘理由并非提前解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的存在合理理由提供证据予以证明，故公司属违法解除 ...
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