在社会文明进步过程中的经验并结合我国的国情来加以认定。弱势群体一般来说是由特殊的生理、心理特点而决定的自身力量弱小或不足的人群。因此，弱势群体的确定 社会中不可避免的弱势群体。 6.进城务工的农村劳动者。[3]他们虽然可以找到工作，但工种一般较辛苦，城市人不愿从事的工作通常由他们承担。在法律上，他们的 ...
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在社会文明进步过程中的经验并结合我国的国情来加以认定。弱势群体一般来说是由特殊的生理、心理特点而决定的自身力量弱小或不足的人群。因此，弱势群体的确定 市场经济社会中不可避免的弱势群体。6.进城务工的农村劳动者。③他们虽然可以找到工作，但工种一般较辛苦，城市人不愿从事的工作通常由他们承担。在法律上，他们 ...
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的不同，可分为工商业行车协会和职业协会，其中的职业协会包括律师协会，职业工种师协会，注册会计师协会，医疗卫生协会等。[3]需要注意的是，行业协会和 的预防性规则值得注意。竞争者不得通过行业协会交流密切相关的经营情况，有关销售者身份的特殊情报不得予以公布。会员与非会员都应被允许提供和接受统计的情报。任何 ...
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、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 二、特殊情形下劳动关系的认定 1、下岗、内退职工与新用人单位间劳动关系的 赔偿损失。 ３、劳动者违反合同约定的期限提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本 ...
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劳动用工及非标准劳动用工，非标准劳动用工又包括非全日制劳动用工、劳务派遣及特殊用工。非全日制劳动用工避免了用人单位为其劳动者缴纳社保、支付经济补偿金的义务 使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。最后，关于约定服务期的情形以及违反约定的 ...
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合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 ，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动 ...
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合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 ，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动 ...
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合同行为设定违约金，将不利于企业保护商业秘密和留住人才。再比如，对享受特殊待遇的劳动者，不能设定提前解除劳动合同的违约金，也不利于用人单位对特殊 如果当地政府没有及时公布当年度劳动力市场工资指导价，或根本者找不到相关岗位和工种的指导价，同样会使劳动者工资报酬无法确定。笔者认为，应该规定一个非常明确而且 ...
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上要求劳动合同必须采用法定形式 。 另外，我国有关事实劳动关系补充性说明多散见于一些特殊规定中，且大多是任意性规定，这使得无论是用人单位还是劳动者都很难全面 相关证据是很不容易的。相对来说，由用人单位来证明其所在单位同等职位同等工种的薪酬等情况比较容易。因此，在事实劳动关系争议中，如果是劳动者申请劳动 ...
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后果的职业预见能力、国家工作人员对自己玩忽职守行为后果可能性的判断能力等等。这些特殊的注意能力只有从事有关业务活动的人员才具有，法律并不要求普通公民具备这种能力 对危险物品的管理等业务过程中，而这些职业、业务往往是一些危险性比较大的工种及岗位。这些工作既要求工作人员具有较强的技术水平、工作经验、管理 ...
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