,避免那些有侵害意思自治原则之嫌的采有效说的案例,即法院在无任何约定或法定的竞业补偿的情形下,以近乎拟制的方法为雇员创造竞业补偿请求权。{ 对劳动者不具有约束力。 {13}浙江意见第31条第1款规定:用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿,或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在 ...
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得心应手地引律据典,同时又禁止法官对法律作任何解释。[16]19世纪末20世纪初,资本主义社会迈向大工业的社会化生产,社会生活日新月异,随之出现了劳工问题、 宏观层次上,各种形式的劳动基准法以强制性规范将国家规定的标准反射在用人单位与劳动者这样一种私法关系的基础上,当双方约定的标准低于国家强制性标准时 ...
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以上三个要件,是商业秘密获得法律保护的必要条件,缺少其中任何一个条件,都会丧失商业秘密的所有权利。 我国1993 年的《反不正当竞争法》将商业秘密法律保护 期限不得超过2年。⑤ 此外,用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额 ...
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,按照《劳动法》第十六条和十九条的规定,劳动关系通过订立书面劳动合同建立。在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情形下,按照事实劳动关系理论,如果事实上劳动者 上就很难把用工归结为事实行为。其次、用人单位在用工之前通常已和劳动者就工作内容、工作地点和工资等做出了约定,至少已对提供劳动和接受劳动达成了合意, ...
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协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 即: 第四十条【无过失性辞退】有 人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; …… (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四 ...
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我国《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限 法规规定的其他情形。 可以看出,连续二次固定期限劳动合同届满不是劳动合同法定延长的任何一种情形。当然有同行可以指出:有兜底规定!连续二次就是法律规定的 ...
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登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知,在证明劳动关系的凭证中并无人事档案一项,也就是说,在公司名义下管理下的人事 与马某协商,双方从未签订任何书面协议,办理相关手续。 《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的, ...
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经济补偿。劳动合同到期终止、约定终止的情况下,用人单位是不需要支付经济补偿的。在出现了劳动关系长期化与劳动合同短期化的矛盾后,希望通过补偿金制度予以 适用范围。 其二,法定违约金说。该学说认为,经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果,是企业未能履行劳动合同规定的 ...
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的签订 我国《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无 没有约定合同终止期限的合同,关于解除合同的法定条件,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的,并没有任何特殊的待遇; 4、无 ...
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》(法释(2001)14号)第12条规定:劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的 合理成本价等其他恶意情况。换句话说,即使分包商在承包合同中约定血汗条款,分包商亦不需要对此承当任何法律责任;第二,其只适用于建设工程项目承包关系, ...
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