;第38条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位 是可以随意解除的。 三、规定用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同不是绝对的强制性规定,实际上是企业的选择结果。 《劳动合同法》第14条的规定,目的 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日 签收证据或其它可以证明已经向劳动者送达书面通知的证据; 6.《劳动合同法实施条例》规定了用人单位在没有与劳动者签订劳动合同时的补订劳动合同的义务。在视为已订立 ...
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条款以及具体用工方案,以合理、合法规避上述法律风险。 四、用人单位未与劳动者签订无固定期限书面劳动合同,所引起支付双倍工资的法律风险。 现有司法案例, 单位行使解除权,必须在法律允许的范围内行使,不得超过法律规定的范畴。若用人单位行使解除权不当或者超过法律规定的范畴,必然衍生法律风险。 法律风险:用人 ...
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应明确以下几点:⑴规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的基本义务。劳动者进入用人单位工作后,用人单位应在什么时间和劳动者签订合同,现有法律对此没有明确规定 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 从上述的规定来看,应该说《 ...
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关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第20条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ⑥王全兴主编,《劳动法》,中国法律出版社,2001年 ⑦李景森主编,《劳动法学》,北京出版社,1995年 ⑧王益英《外国劳动法和社会保障法》,中国 ...
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自己本该拥有的权利。 而用人单位一方为了减轻应由他们承担的责任,逃避应由他们履行的义务,往往不主动与劳动者签订劳动合同,一旦劳动者有这方面的要求,他们 :单位招用的农民合同制工人连续工作满一年,本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间的长短,对 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应在此前的11个月中向劳动者每月 劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 值得一提的是,在现实生活中,很多单位与劳动者签订劳动合同后,将所签署的两份 ...
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或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定 支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。约定解约 、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动 者签订劳动合同,但是强迫劳动者集资、入股,收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他 ...
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的解释》第16条规定:根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 条规定:关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 ...
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合同争议条款中约定呢?还是可由双方在事后自由选择?2。 申请确认劳动合同无效的时效是多少?笔者建议上述不足可参考根据民事诉讼法和合同法相关规定办理, 相关的法律责任吗?笔者认为,最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确如属于用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的才承担相应法律责任。在最高院有关劳动 ...
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