改革时期，制度较混乱，职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势，对稳定劳动关系、促进经济 发展带来了不利的影响。因此，对于处理好这类劳动 权益受到侵犯以及造成了损失等。只有在劳动者因非主观原因不能举证，而证明案件事实所必须的 证据又被控制或用人单位能提供的，举证责任才倒置。通过以上的 ...
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改革时期，制度较混乱，职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势，对 稳定劳动关系、促进经济发展带来了不利的影响。因此，对于处理好这类劳动 权益受到侵犯以及造成了损失等。只有在劳动者因非主观原因不能举证，而证明案件事实所必须的 证据又被控制或用人单位能提供的，举证责任才倒置。通过以上的 ...
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。故而在民事诉讼中，自认为权利受到侵害及权利或事实需要加以确认，当事人都可以获得相应诉的形式。但在劳动争议诉讼中，诉讼请求的提出存有障碍。例如，甲 仲裁而提起诉讼，当事人能否增加未经仲裁的请求一并诉讼呢？如果允许增加，则有利于纠纷的一揽子解决，提高程序的效率；但允许在诉讼中增加未经仲裁的请求，则明显 ...
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（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险 未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得 ...
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促使劳动者维权意识不断增强的同时，也在一定程度上增加了劳动报酬权保护的难度。劳动者主张的追索劳动报酬纠纷案件所涉内容不再仅仅局限于劳动者在已正常提供劳动的 至2017年9月5日期间已按某化妆品公司要求开展市场调研，完成工作任务，且双方事实劳动关系已经前案确认为由，要求某化妆品公司支付其上述期间内的劳动 ...
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中关于律师应当专职执业的强制性规定，故该劳动合同中涉及双方建立劳动关系的部分应认定无效，双方之间的纠纷可以按照劳务关系处理。 5、仲裁裁决双方不存在劳动 依据其与新单位之间的社保缴费记录认定劳动者与新单位之间形成劳动关系。进而确认劳动者与用人单位劳动合同已经不能继续履行。 新单位不是案件当事人的，依据 ...
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不具有约束力．【12北京】工程监理人员在监理过程中签字确认的签证文件，涉及工程量、工期及工程质量等事实的，原则上对发包人具有约束力，涉及工程价款洽商 对于家庭居室装饰装修合同引起的纠纷应当依据《合同法》有关承揽合同的规定予以处理。5.【15四川】建筑工人追索欠付工资或劳务报酬的，按照劳动关系或雇佣关系 ...
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发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国专家证》并取得 ...
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责任。即用人单位需要举证证明以下事项：待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪和解除劳动关系决定所依据的规章制度、处理决定已依法送达劳动者的送达事实 审理认为，首先，于某提举的《录用意向书》系双方在劳动关系建立前的协商意向，并非最终确认的劳动报酬支付方式。根据于某工资表显示的工资减项部分中 ...
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中发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动争议处理机构不予受理。（二）登记为自由职业的人员被单位录用，并符合标准劳动关系的条件的，劳动争议处理机构可以确认其与该 可参照原劳动合同确定；若双方原未签有书面劳动合同的，应按事实劳动关系处理。六、关于用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的问题（一）用人单位与劳动者对 ...
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