技能、管理经验、才能、专业知识为公司利益服务，公司付给经理个人相应的报酬（如工资、奖金及各种福利），并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动合同 、高级职员的义务。 该义务是指经理对公司负有不得在其离职时或离职后以各种手段引诱公司的员工、高级职员离开公司的义务。人力资源是公司主要的无形财产，是 ...
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财务条款来保护被并购企业员工的权益等。例如，意大利的劳工保护法规规定，并购企业必须按照被并购企业职工工资的一定比例提取职工离职补偿金。如果在并购过程中 由此是TCL的国际化迈上一个新台阶。 然而事与愿违，合资企业一开张就暴露出了问题。2004年当年业绩逆转，手机业务由上年赢利8个多亿转为亏损2000多 ...
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2个月的工资作为经济补偿金，通知乔某最后的工作时间为2009年5月19日，但是到了2009年4月30日，乔某要求立即离职，并填写了员工离职申请书， 年10月14日《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》，该《答复》称：“以非法占有为目的，通过伪造证据骗取法院民事裁判 ...
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劳动者有权请求人民法院强行从用人单位的银行帐户中划拨劳动者的应得工资。5.对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无 单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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风险、合同签订风险、薪酬待遇风险、员工离职风险重点加以分析。 （一）招聘中的风险 企业招聘环节在劳动用工过程中经常发生法律风险问题。该环节法律风险常见的情形有： 劳动合同，自用工之日起超过一个月但不满一年的，应当向劳动者支付双倍工资。满一年未签订的，应当视为双方已经订立无固定期限的劳动合同[2]。 （ ...
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原因和职业规划”为由向被告提出辞职。原、被告均提交的离职交接单“员工基本信息”栏显示原告离职时间为“2015-10-30”。原告主张其入职时被告承诺年薪 那到底属于什么性质呢，是劳动报酬还是劳动者福利？关于年终奖的性质界定问题一直是法律界的争议焦点。现行法律法规并未规定用人单位有强制性义务为劳动者发放 ...
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休假是职工在用人单位享受到的一项休息权利，由此而产生的年休假工资支付问题并非《劳动合同法》规定的劳动者可以主张经济补偿金的情形之一。因此，劳动者以 败诉后，用人单位须要支付给劳动者的经济补偿金平均金额为32700元。如果劳动者主动离职，用人单位胜诉率较高，用人单位胜诉主要原因分析及相应风险防范对策：1 ...
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情形的，应当认定有效。” 如目前社会热点问题，企业用饭票、产品来抵扣工资，虽我国法律不提倡，但如果企业与员工通过平等协商，员工自愿且抵扣数额与工资报酬 ，经过公示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等 ...
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提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人 有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果劳动者未提前通知用人单位突然离职，势必会给用人单位的正常经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的管理 ...
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提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人 。出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。相关资料(来自北大法宝)...
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