。3、社会保障说有学者认为经济补偿金制度是社会保障体系的组成部分，其内容包括劳动贡献积累补偿金、失业补偿金和其他特殊补偿金，既社会保障说。⑥该学说认为经济 了法律漏洞。由此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这一用工形式。劳动者的合法权益得不到保障。（ ...
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出现不规范操作，从而引起纠纷。有的用人单位以签过就业协议就行为由，逃避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益；有的毕业生也不 等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不 ...
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，是一个‘从身份到契约’的运动。”[1].这种继续强调身份的规则应当得到改变。劳动关系是社会的基本关系，权利主体应当具有普遍性。考虑我国现阶段国情，窃以为 具备所有的强制性条款。在用人单位与劳动者签订劳动合同以后，无论其合同中是否具备强制性条款，都应当认为强制性条款是劳动合同的应有内容。对非以书面形式 ...
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的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年 .56元”。蒋某对经济补偿金数额等事项有异议，于2003年6月向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求AB集团公司补发自2002年5月起的工资、补缴社会保险费 ...
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劳动保障行政部门责令限期改正，同时按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人一定金额的罚款，并对用人单位负责人处以一定金额的罚款。（5）因用人单位 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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的救济途径： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式 合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作,当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同,也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益,故诉至劳动仲裁 ,也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未 ...
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责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 当中如果遇到了侵犯劳动者权益的事情发生的时候，一定要注意相关的规定。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未 ...
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，主张某采石场支付其2020年9月1日至2020年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资。 二、仲裁结果劳动争议仲裁委员会裁决该采石场向张某支付未签订劳动 过劳动合同为由而不予理睬显然不合情理亦不合法。 四、参考法条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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工作，对于员工的误解及时地消除，保证调岗问题达成一致意见，借助于相关协议的签订和补充，确认员工的调岗职责。 2.2.2、 工作单位调动 在企业运营的过程 了警示，企业需要结合法律的约束效力积极地分析当前的运营情况，明确与劳动者签订劳动合同时需要严格遵循的制度条例。在上述提及的案例中，企业应该对员工的 ...
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