监督；相互支撑，相互制衡的公司治理机制。三、我国公司治理结构之流弊1、股权结构不合理，大股东高高在上。我国股权结构的特点是以国有股、国有法人股为主体，并且以非 股东利益保护的义务；第三，加强对经理人的绩效评价，建立经理人的绩效评价体系，将报酬和绩效挂钩，绩效的考核要公平、透明；第四，规范信息披露。信息 ...
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部门，并通过多种手段调节诉诸上级信访机构的案件数量。 4.信访工作业绩考核制度不合理 近年来信访洪峰涌向北京，中央因而要求明确信访责任追究制，把各种问题 有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报；各级人民政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系。”中央政策的初衷是希望把问题解决在基层，但这种“压力型 ...
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充分发挥法律援助基金会的资金募集作用。财政、审计等部门要加强对法律援助经费的绩效考核和监督，确保专款专用，提高经费使用效益。（十）加强基础设施建设。 设施，提高办公办案设施配备水平。鼓励支持地方加强临街一层便民服务窗口建设，合理划分功能区域，完善无障碍配套服务设施，满足接待群众需要。各地要支持法律援助 ...
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临床药学服务能力建设，临床诊断、预防和治疗疾病用药应当遵循安全、有效、经济的合理用药原则，尊重患者对药品使用的知情权。第二十四条 医疗机构应当加强医技科室的 的重要指标。考核不合格的，视情予以处理。医疗机构应当将科室和医务人员医疗质量管理情况作为医师定期考核、晋升以及科室和医务人员绩效考核重要依据。第 ...
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可能感染性病或者具有性病可疑症状、体征的就诊者应当及时进行相关性病检查，不得以任何理由推诿。当性病患者存在严重危及健康和生命的伴随疾病，可以转诊 三十九条 卫生部负责对全国性病防治工作进行监督管理，组织开展性病防治工作绩效考核和效果评估。第四十条 县级以上地方卫生行政部门负责对本行政区域内性病防治工作 ...
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思路，注重对民众诉求的平衡与兼顾，以公平公正的司法审判实现改革发展收益的合理分配，确保人民群众平等地享受到改革发展的成果。 公权信用的空心化带来的问题。 管理，努力把每一个案件办成公正案，疑难复杂案件办成精品案，矛盾易激化案件办成和谐案；完善绩效考核科学管理机制，用实实在在的数据说话，着力解决绩效考核 ...
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不同的方法和措施才能有效地减少或消除，以利于法警队伍的健康发展。首先要改革不合理的人事、奖励分配制度，努力做到人适其事、事得其人，创造条件 流动和职位的公开竞争，逐步实现机会平等，同时打破平均主义的思想框框，使对工作绩效的考核更加客观和科学，从而更好地贯彻按劳分配原则；其次要进一步提高各级领导者的管理 ...
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前提下，法庭的职权调查无疑是明辨有无的方法。（3）必须废除不合理的绩效考核制度，理顺诉审关系。在量刑考核机制上，我国检察机关、法院目前往往以公诉人量刑建议与判决结果之间的差异程度作为考核依据。例如，如果公诉人对交通肇事提请3年以上5年以下有期徒刑的量刑建议，法院如果判处3年 ...
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也没有以其他方法予以补充和完善，使得审委会的委员标准不明确，人员选拔不规范，工作职责不具体，奖惩考核不健全，为实践上的混乱、低效提供了可能发生的 支持的，以合议庭判决意见作为判决意见；合议庭判决意见3次未能通过审议的（纳入绩效考评作为奖惩依据），由委会提审或另行组成合议庭进行审理。 （五）、完善回避制 ...
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不得组织竣工验收。 交通运输行政主管部门在竣工验收前，应当组织对项目造价管理进行绩效考核评价，在竣工验收后应当按照规定组织项目后评价。 交通运输工程造价考核 业务； （五）在编制审核工程造价文件中弄虚作假、抬价、压价，或者附加其他不合理条件； （六）法律、法规禁止的其他行为。 第二十三条 鼓励在交通 ...
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