经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。"公司法第十 20条也规定："工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同".按照本法的规定，除了公务员和参照公务员管理的工作人员外，劳动者与用人 ...
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案件呈持续高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件，分别是14.7、15.7、16. 1万件，而2008年则 明文规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。应该说，这一条所规定的立法原则，是民商法原则、合同法原则综合集中 ...
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，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。根据 和个人的发展。同时对员工的基本情况（学历、专业、资历、工作经历）进行综合评估：一方面是要考虑该员工是否胜任新岗位，以达到公司调岗的目的， ...
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中发挥的作用不足，这是因为它不具有较高层次的法律效力。 综合来看，目前我国对劳动关系三方协商机制的立法过程，仍然处于起步阶段，相应的法律法规 关系三方协商包含的内容，主要分为以下六点： (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度； (2)协调企业工资收入分配，建立合理的分配体系； (3)协调企业改革改制中 ...
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印书馆,1982. [5]楼继伟.中高速增长的可能性及实现途径[EB/OL].2015-04-24/2017-04-25. [6]董保华.论我国无固定期限劳动合同[J].法商研究,2007(06). [7]唐鑛,李彦君,徐景昀.共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新[J].中国劳动,2016( ...
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行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 时候也会协商自带工具，所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。 三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的 ...
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。 也有部分学者通过对珠江三角洲进城务工人员问卷调查资料的回归分析发现，劳动合同对于收入的影响并不显着。 综合上述文献，不难发现，多数研究只是考察企业签订 的( 至少一定程度上) ，个人会提出一些有利于自己的条款，而如果个人不参加合同内容的协商，企业很可能会提出一些不利条款甚至是霸王条款，不利于个人 ...
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其在举证中的难度，其中证明材料的证明力显得尤为重要，除了直接证据（如劳动合同、工资单等）外，还应该补充间接证据供劳动者选择（例如，证人证言、 及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。因此，充分调动仲裁员和法官的主观能动性 ...
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在这个方面处于弱势，对用人单位的了解较为有限，这影响了劳动者对用人单位的综合评估，新的《劳动合同法》在双方权利平衡方面，强调劳动者的知情权。《劳动合同法 。《劳动合同法》中规定，如用人单位发现劳动者学历或简历存在虚假成分，有权解除劳动合同，且不支付补偿金，用人单位有权要求赔偿。这给即将毕业的大学生敲响 ...
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, 提供有价值的理论依据;而其实践意义在于对缓解当前的劳资冲突危机、克服劳动债权保护不足的突出难题, 提供可操作的思路和制度设计, 从而有利于平衡不同群体利益 包括企业所欠职工的工资、企业欠缴的基本社会保险费用、企业与职工解除劳动合同依法应当支付给职工的补偿金、企业清算期间职工的生活费和医疗费、职工的 ...
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