了合同约定。 五、原告不能不顾劳动者工作时间的长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿100000元，这是不对的。 被告认为，关于培训费用赔付的计算 7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第四条规定：“事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”医院也没有 ...
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不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。 5、相关的法律法规及公司制度： 《企业职工患病或非 约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法的，即：召开职工代表大会，在会上经职工代表同意并一致通过，并公示了的。 ...
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法律对协商代表具体人数上限没有明确 规定，但在一些地方性法规中，如《江苏省集体合同条例》中规定了每方协 商代表为三至十名。协商代表人数应根据双方情况 ，经双方协商代表协商一致形 成的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨 论。这是集体合同签汀的法定程序，未经审议，集体合同无效。 ...
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科技企业条例（2003年修正本） （1995年8月1日贵州省第八届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过 自1995年8月6日起施行 根据2003年4月1日贵州省第十届人民代表大会常务委员会第一次会议通过的《贵州省民营科技企业条例修正案》修正） 第一章 总则 第一条 为鼓励和扶持民营科技事业 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施 了用人单位（如快递详情单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不 ...
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 了用人单位（如快递详情单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不 ...
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合同运行必不可缺少的环节。建立平等协商制度，针对群体职工切身利益的重大问题，企业应当与职工代表大会或工会代表进行协商，针对职工个人的劳动关系的问题企业要与职工 还应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定企业工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-248056.html -了解详情
合同运行必不可缺少的环节。建立平等协商制度，针对群体职工切身利益的重大问题，企业应当与职工代表大会或工会代表进行协商，针对职工个人的劳动关系的问题企业要与职工 还应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定企业工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动 ...
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管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程 晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此，两单位对上诉人的罚款处理决定，就算有事实依据，也是完全违法的。 在……决定有关……直接涉及劳动者切身利益的……重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。停工、停产就是一项直接 ...
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