之一种形式。 [10]与此类似者为协议说，即公司章程是管理公司内部事务之规章制度，由公司成员根据州公司法自行制定。公司章程相当于公司与成员之间一种协议 另有规定者除外，即公司章程可例外规定股东资格可不作继承。股份有限公司成立后，发起人未按公司章程的规定缴足出资，应当补缴；其他发起人承担连带责任。董事、 ...
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规定；第61条第1款、第123条第2款关于有限责任公司、股份有限公司董事、经理竞业禁止的规定；第62条、第123条第2款关于董事、监事、经理不得 法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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规定；第61条第1款、第123条第2款关于有限责任公司、股份有限公司董事、经理竞业禁止的规定；第62条、第123条第2款关于董事、监事、经理不得 法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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集团公司 华润（集团）有限公司 中国广东核电集团有限公司 中国港中旅集团公司 中国华录集团有限公司 国家核电技术有限公司 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 中国商用飞机有限责任公司 彩虹集团公司 中国节能投资公司 武汉邮电科学研究院 中国诚通控股集团有限公司 华侨城集团公司 煤炭科学研究总院 西安电力 ...
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与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只眼闭只眼，对劳动者的 不公的问题，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。 1． 案例一 申诉人胡小姐，2000年5月15日进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年 ...
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与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只眼闭只眼，对劳动者的 不公的问题，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。 1． 案例一 申诉人胡小姐，2000年5月15日进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年 ...
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《公司章程》进行监督。 第四章 本股权激励方案的激励对象 为同时满足以下条件的人员：为河南XXX机械科技有限公司的正式员工；截至2017年8月28日，在 授予价格回购：违反国家法律法规、《公司章程》或者公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成 ...
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《公司章程》进行监督。 第四章 本股权激励方案的激励对象 为同时满足以下条件的人员：为河南XXX机械科技有限公司的正式员工；截至2017年8月28日，在 授予价格回购：违反国家法律法规、《公司章程》或者公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成 ...
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终字第9号，对安徽双轮酒业有限责任公司与安徽迎驾酒业股份有限公司商标侵权纠纷上诉案证据的确认。该院认为：根据《民法通则》、《商标法》等法律的规定， 法院出面依职权才能调取。由于上述单位受制于某些规定或内部规章制度等，除了司法机关，他们往往不公开由其保管的资料。故当事人在收集这些资料上属于客观不能，从而 ...
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试作探讨。 一、 董事越权代表公司的原因分析 一般认为，随着公司所有与公司经营的分离，现代公司尤其是股份有限公司机关权力的分配，已实现从股东会中心主义向 可以通过股东会、董事会决议或制定内部管理性的规章制度，或者以上级主管单位的内部规范性文件的方式，对公司董事长的代表权进行限制。公司内部决议或管理规定 ...
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