解释（四）》起草过程中，最高人民法院先后召开多次座谈会，征求立法机关、行政主管部门、有关部委、专家学者、相关行业以及各级人民法院的意见，并通过《人民法院 不告知当事人诉讼权利。这两种情形的存在使得人民法院很难判断仲裁裁决究竟是终局还是非终局裁决，并进而对当事人行使诉讼权利产生很大障碍，通过司法解释规范 ...
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种控制他人的强制力，与责任相对应，也可以理解为责任的法律化，权力要求为一定行为时要依法进行，不可以随便运用跟放弃。 仲裁权具有权力所具备的特征，而非 上诉权，否则决不能任意推断：当事人一旦选择仲裁方式以后，即使面临错误的或者违法的终局裁决，也自愿放弃了向法院申诉和请求加以监督和纠正的权利。对于一份已经 ...
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向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院 劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 ...
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的三十多年间，共受理了三十多件仲裁案，其中形成终局裁决的只有十件。（注：RonaldBernstein,JohnTackaberry,ArthurMarriottandDerekWook,HandbookofArbitrationPractice,SweetMaxwell,1998,p.544.） ...
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者，当然属于违法裁判。[14] 1.审判组织不合法 审判组织不合法属于严重违反程序法的行为，裁判的合法性首先就要求裁判组织的合法性。因此审判组织不合法的，裁判的 又无须证明，而且对案件的终局裁决具有作用的事实。具体而言，这类事实有：对于请求停止专利侵权的诉讼，在法律审程序中，专利行政机关作出新的行政 ...
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劳动争议案件，减轻对仲裁机构的压力，缓解仲裁机构人员编制紧张的矛盾。 (４)实行终局裁决制，可缩短办案时间，使当事人的合法权益得到及时的保护。 (５)可以与 ，法律对恶意地介入劳动争议的人或行为应该采取措施。 (４)应建立职工申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平 ...
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劳动争议案件，减轻对仲裁机构的压力，缓解仲裁机构人员编制紧张的矛盾。 (４)实行终局裁决制，可缩短办案时间，使当事人的合法权益得到及时的保护。 (５)可以与 ，法律对恶意地介入劳动争议的人或行为应该采取措施。 (４)应建立职工申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平 ...
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地位，如果赋予行政机关终局裁决权，则不利于对行政相对人合法权益的保护，且对其是很不公正的；另者，从价值追求来看，行政行为的主要价值 《宪法》第126条、第127条规定：“人民法院依照法律规定独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。”“最高人民法院监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和最高法院关于劳动争议司法解释的规定，结合我省实际，制订本意见。 级别管辖上的冲突。 第二十八条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，当事人对终局裁决所涉争议的部分事项达成协议的，人民法院可对达成协议的 ...
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涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；(2)劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及 内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除与劳动者的劳动合同，属违法解除行为。92、用人单位经营期限届满不再继续经营，双方劳动合同终止，劳动者要求用人单位 ...
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