公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同 ...
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公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同 ...
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公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同 ...
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公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算 》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事 ...
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内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。误区二：“临时工”不签劳动合同用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订 ...
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，一方离婚后没有住房的，属于生活困难，在离婚诉讼过程中，提出要求男方给予女方经济帮助的主张。并据此提供了相应证据，该请求最终取得了胜诉，女方得到了住房经济补偿金。...
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？政府要调查这些事项都是信手捻来。另外，有了这套系统，劳动者在要求经济补偿金、要求补交社保时，也能轻而易举地证明劳动关系起点。 （四）五、六级工伤， 没有任何风险地拿到一笔就业补助金；但医疗补助金不拿，这样保留继续向社保基金要求医疗费、医疗器具辅助费的权利。 （五）不平等协议撤销问题 关于不平等协议， ...
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6个月利息5400元，之后未再支付任何款项。2015年5月，李某诉至法院要求吴某返还借款本金3万元并支付自2014年7月起至2015年5月止按 险一金怎么处理4民间婚约彩礼涉及的法律问题5交通事故司法解释30个实用问题6经济补偿金计算方法7身份证复印件的签注书写方法8被公安机关带走后的必备常识9代孕 ...
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的目的之一。在具体的规则上，要求解释者遵守合法性假设、有效性假设等规则要求。 依据上述合同解释的规则，对未约定经济补偿金的竞业限制条款的处理即存在 的，应当承担赔偿责任。 劳动者在职期间违反竞业限制义务，用人单位依据双方约定要求劳动者支付违约金的，应予支持。当事人主张双方约定的违约金过高请求调整的， ...
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