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平均实行日工资的百分之六十支付)10、女职工在三期内,用人单位能否调整女职工工作岗位?答:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位 单位也可以行使单方变更权:其一是三期女职工不能胜任本职工作,用人单位可以调整岗位;其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
个月=360小时。 第十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者,每日最长工作时间(含正常工作时间和延长工作时间)不得 规定执行。 【律师解读】因为《劳动合同法》已将民办非企业单位等组织纳入了调整范围,实践中部分事业单位也有特殊需求,本条规定,事业单位、社会团体、 ...
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总额预算管理,缩小行业间平均工资差距。完善公务员工资正常调整机制。完善符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位工资分配制度。 健全资本、技术 增强教育服务能力。大力促进产学研用结合,主动适应经济发展方式转变和经济结构调整,优化教育结构,提高教育服务能力。加强高校重点学科建设,建设一批对我省 ...
//www.110.com/ziliao/article-288691.html -了解详情
程度上实现社会的公平分配。 (4)利于劳动力的再生产。对于那些暂时退出劳动岗位的社会成员,社会保险可以确保其基本的生活需要,使劳动力的供给和再生产成为 因素有:统筹地区本年度享受社保待遇人数变动、近期社会发展状况、社会保险政策调整、社会保险待遇标准变动等。 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制 ...
//www.110.com/ziliao/article-288582.html -了解详情
的;如劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从单位的安排,此约定因排除劳动者权利无效; (3) 的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定; 2.赔偿责任风险:由于用人单位的原因订立的无效劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任;用人单位未放弃对剩余服务期要求,继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的,双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间,用人 用人单位的情况。如,用人单位根据工作需要,在关联企业之间,集团企业内部调整劳动者的具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题,按 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任;用人单位未放弃对剩余服务期要求,继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的,双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间,用人 用人单位的情况。如,用人单位根据工作需要,在关联企业之间,集团企业内部调整劳动者的具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题,按 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
文件及连续工龄计算政策 2014-07-27 一、按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定 ,以后又转业到地方机关事业单位工作; (3)在最后一次半脱产岗位上参军,复员后被分配了正式工作成为国家正式职工的。其参加工作时间 ...
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部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同 事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-759773.html -了解详情
部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同 事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-605463.html -了解详情
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