开始进入试产阶段。就在试产的关键阶段，张某却于10月6日将一份辞职报告留在自己办公桌上，第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到12 增强劳动者的守法意识和履约意识 2. 企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外，最好还要约定违约金，使 ...
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）写明合同期满后应承担保密义务并保证在多少年内不使用本商业秘密；（4）写明违约责任。 2.1.1.7.2.3.5在保密协议有效期限内，员工应履行下列义务: 人员在任期内未经主管部门同意的； （五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六）法律、法规规定不能流动的其他人员。 2.1.3 ...
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用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动 ...
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系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿 协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。【操作指引】《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议 ...
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整体利益，有必要为离任董事高管附加适当的义务并非终止于董事高管解任或辞职之时。在以委任说解释董事地位的大陆法系国家，还可以用“后契约义务理论”解释 董事不履行对公司诚信和勤勉的义务，致使公司财产遭受重大损失的，董事自应负违约责任，或者叫债务不履行的损害赔偿责任。”长期以来，大陆法系的理论和司法实践多以 ...
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协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 「操作指引」《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议 但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞 ...
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视为要约，出卖人拒绝交付或迟延交付时，应当继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。五、装饰和设备不合约定买卖合同经常约定出卖人提供精装房，并在合同 。第四，单位分给职工住房使用权并订有分房合同的，职工由于本人原因离职、辞职，或被单位开除时，单位根据合同要求收回公房使用权，由此引起的纠纷可向法院 ...
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归类为劳动报酬的范畴，本案未经劳动仲裁直接起诉，程序违法。同时原告擅自离职，违约在先，不应享有股权期权，请求法院依法驳回原告的起诉。本案的处理涉及以下问题 是对合伙经营承包人的一种激励和约束机制。原告在协议履行过程中的自行辞职，属违约行为，依据协议书的约定和原告持有的股权期权证明书也未进行2002年和 ...
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高管作为公司的稀缺资源，其在公司的地位是举足轻重的，如果出现公司高管频繁辞职、跳槽等扰乱公司正常运行的行为，势必会严重损害公司利益。因此，如果仅仅以 方式确定各自的权利义务，进而用人单位可以通过适用《合同法》来追究公司高管具体的违约事项，最大限度地平衡双方利益。 参考文献 [1]马君，刘岳庆．公司高管 ...
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及利息。该案充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市 ...
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