产生怀疑。对此，司法机关的态度是要严厉打击。对一些党政军机关、社会团体、集体组织和企业事业单位进行犯罪活动的，也必须严加追究，这种性质的犯罪，差不多都没有 （3）单位犯罪适用缓刑、轻刑居多。（4）单位犯罪主要责任人员是单位的法定代表人，而单位性质以公司为主。{14} 如果说刑事立法与严而不厉的立法政策 ...
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的规则，很大程度上是一种变种的集体性惩罚。这些任意扩大株连范围的集体处罚之所以没有效率，是因为有关政府部门在做决策的时候，只是为了“省事”或者基于部门的“ 代表人制度，则将“保甲长”模式的治理方式延伸到了企业制度之中。一个企业只能有一个法定代表人，他掌握着对外合同签订权，是公司财务的最终控制者，其权限 ...
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应当对等，各方至少三人，并各确定一名首席代表。 第三十五条 集体协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员咨询和 以上人民政府有关部门和单位取消其单位、法定代表人或者主要负责人评优评先资格;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任： (一)未建立集体协商制度实行民主管理的; (二)拒绝就 ...
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表示。合同效力的影响因素必然出自合同内部，因此似乎不必要判定股东大会决议、法定代表人的意思表示何者为公司的意思表示，而是需要判断相对于合同相对人何者构成 公司利益实质上是股东利益，因此，法律规定公司从事对外担保须由股东会或董事会集体决策，由股东或董事通过表决机制形成公司意思。团体决议机制比董事个人决定 ...
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、翻译人员、鉴定人。 第六十七条 仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会集体讨论决定；仲裁员、书记员等人员的回避由仲裁委员会主任或者授权办事机构主要负责人 和副卷装订。 正卷包括：仲裁申请书、受理 （不予受理）通知书、答辩状、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期 ...
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第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么 ...
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。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言。 当然，对于大型生产型企业，如果可以确定“违章指挥、强令冒险作业”，并且可以对此予以一定程度的固化， 原劳动合同的效力。 关于这一点，劳动合同法明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”68、单位合并 ...
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群众集体筹资，独立经营，自负盈亏的事业单位，如合作医院、县剧团等；二是由集体企业预算出资，能够独立处理经费，不自负盈亏的事业单位。在理论上，这种集体事业单位 决策的领导成员不应认定为单位犯罪的直接负责的主管人员。在集体领导制的单位中，对单位的法定代表人或者说单位的一把手，也不能笼统地把他作为单位犯罪的 ...
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但正如某些学者所言，在实行董事会（或职代会、委员会）等集体决策制的单位（如股份公司），如果法定代表人的自首被单位决策机构的决议否决，且该决议以某种 《单位刑事责任论》，清华大学出版社2001年版。 {5}谢勇：《法人犯罪学现代企业制度下的经济犯罪和超经济犯罪》，湖南出版社1995年版。 {6}吴景芳： ...
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但正如某些学者所言，在实行董事会（或职代会、委员会）等集体决策制的单位（如股份公司），如果法定代表人的自首被单位决策机构的决议否决，且该决议以某种 单位刑事责任论》，清华大学出版社2001年版。 {5}．谢勇：《法人犯罪学现代企业制度下的经济犯罪和超经济犯罪》，湖南出版社1995年版。 {6}．吴景芳 ...
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