非公有制企业中普遍存在用工不规范，内部规章制度不健全等现象，容易引发劳动争议。 3、集体劳动争议数量不断递增，涉及人数不断增多。2007、2008年我院受理的 技术要求，用人单位辞退一个员工后马上就能找到一个新员工来代替，所以用人单位解除劳动合同的成本非常低。用人单位往往以此来要胁劳动者订立不公平的 ...
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仲裁、土地权属争议仲裁、农业承包合同纠纷仲裁、国际经济贸易仲裁、海事仲裁等。 仲裁法生效后，除劳动仲裁一枝独秀外，其它行政仲裁归于沉寂。行政性的仲裁机构 以劳动纠纷强制仲裁制度为例，据统计，全国现有劳动仲裁机构3191个，配备有20000名专兼职仲裁员，5年来审理劳动争议案件26.7万件，其中集体劳动 ...
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私法均包含在之内。梁慧星教授在全国人大常委会法制讲座中谈到：“当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用 的劳动规章也应优先适用。再次，在审理中还可适用集体合同的约定，集体合同是工会或职工代表与用人单位签订的劳动合同，单个的劳动者与用人单位签订的劳动合同 ...
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法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、 劳动争议案件的特殊机构。特别仲裁庭一般由3名以上仲裁员单数组成。特别仲裁庭对集体劳动争议应按照就地、就近的原则进行处理。开庭场所可设在发生争议的用人 ...
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劳动者在签订和履行集体合同的过程中所产生的争议。工会通过平等协商、参与协调、主持调解、参加仲裁、代理职工诉讼等方式参与处理集体劳动争议。维护劳动者合法 中国法制出版社，2005 年，第 69 页。【9】顾虞丹:工会在劳动争议中的纠纷解决功能研[D].上海交通大学 2007。【10】陆文：《关于东欧国家 ...
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履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人 建立需要以当事人双方的劳动合同为依据，为了更好的对用人单位进行规范必要时还可以由工会代表职工和用人单位签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息 ...
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夏天，在连续三年的加工桔篓过程中，张先兵等人形成了每结算一次工资后集体放假回家休息数日，待闫国清下一批原料配齐后再由张先兵召集复工的惯例。 宣传攻势，扩大其影响。严格地监督法律执行，并对雇佣合同引起的纠纷实行仲裁和诉讼两种处理方式。在与劳动合同共同规范劳动法律体系的过程中逐步查漏补缺，积累经验，等条件 ...
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编执行程序的规定，受理执行申请的人民法院应当依法执行。 律师建议 调解作为一种纠纷解决方式，相较于仲裁、诉讼而言更有利于化解双方矛盾，尽快解决争议， 沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业 ...
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存在很大的缺陷，下面我们就以广东本田汽车零部件有限公司罢工为例，来谈谈我国集体劳动争议制度的完善。 一、综合各媒体的报道，本田罢工事件的经过 2010年 合法权益的角度讲，也应规定罢工权，近年来我国侵害劳动者权益的事件屡有发生，甚至发生多起由于劳资纠纷而引起的恶性杀人事件，在此情况下完善我国的集体谈判 ...
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了最低工资保障条款[xxiii]和工会可以提请诉讼[xxiv]。诚然，在国外，工会组织的集体谈判权甚至已经被视为一种宪法上的基本社会权利。[xxv]但是，如果不 合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不规范，实际上证实了立法机关因缺少 ...
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