的合理人判断标准，就应当确立这种损害后果的性质为受害人人格利益的损失而不是精神痛苦的赔偿，这样就可以弱化受害人对损害后果的举证责任，以合理人标准判断 《黑龙江教育学院学报》，2004年11月。 26. 吴寒青：《从性骚扰看我国雇主责任的构建》，载《天津市政法管理干部学院学报》，2004年第1期。 27 ...
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在旧法典内尚属空白的问题，但其篇幅并不比它将取而代之的老的4节条文大多少，条文数量甚至有所减少。比较起来，诚然旧法典的债编有灵活性大的特点，但 （危险或过错），各方之间的关系及他们各自的状况。如果债务人的责任保过险或者应当保险的话，则不允许降低赔偿额。第110条授权政府以条例的形式限制某些种类的责任， ...
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事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。...的规定已明确了挂靠人与被 产生比较大的问题。如果挂靠人用此章确认很多的债务，比如用了多少材料，欠了多少钱等，可能会对被挂靠企业以后债务的承担产生大量的问题。所以被 ...
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代表或者职工代表会议。职工代表或者职工代表会议的法定职责就是就企业的涉及职工利益的措施与雇主进行协商，例如招收或者解雇职工、工资与奖金的决定等。 给执行董事贷款、让公司与执行董事自己进行交易等禁止性规定时，应当承担损害赔偿责任[45]。按照德国的司法实践，在有限公司破产或者因为资不抵债而事实上已经破产 ...
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当发生企业事故，雇工遭受损害时必须证明雇主具有过失，才能获得赔偿。如果不能证明雇主有过失，便不能获得赔偿。可见，过失责任原则适用于企业事故，其结果显然 叫做法的安定性。而所谓妥当性则不同，妥当性所要求的是每个具体案件都应当得到合情合理的判决结果，要求考虑每个具体案件的特殊性。因为社会生活是复杂多变的， ...
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劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来人员、不规范用工事情时有发生，工伤外来务工人员的管理处于混乱的 特别是企业决策者的遵守法律法规的意识和劳动法的理解程度密切相关的。因此应当采取党政工或工会和劳动学会及企业行政主管联合开班的的方式，举办各种类型的 ...
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在录用雇员和工作条件改善方面有种族和性别歧视，并赋予雇员在雇主违反该法有起诉以及获得经济赔偿的权利。尽管如此，目前在大型律师事务所里工作的少数种族律师数量仍然 他的客户。在责任范本和行为范本中，则实实在在地规定了律师对客户应尽的各种职责。 2、业务水平的胜任 律师向客户提供法律服务是应当具有足以胜任的 ...
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当发生企业事故，雇工遭受损害时必须证明雇主具有过失，才能获得赔偿。如果不能证明雇主有过失，便不能获得赔偿。可见，过失责任原则适用于企业事故，其结果显然 叫做法的安定性。而所谓妥当性则不同，妥当性所要求的是每个具体案件都应当得到合情合理的判决结果，要求考虑每个具体案件的特殊性。因为社会生活是复杂多变的， ...
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或者职工代表会议。职工代表或者职工代表会议的法定职责就是就企业的涉及职工利益的措施与雇主进行协商，例如招收或者解雇职工、工资与奖金的决定等。 给执行董事贷款、让公司与执行董事自己进行交易等禁止性规定时，应当承担损害赔偿责任[45].按照德国的司法实践，在有限公司破产或者因为资不抵债而事实上已经破产时 ...
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当发生企业事故，雇工遭受损害时必须证明雇主具有过失，才能获得赔偿。如果不能证明雇主有过失，便不能获得赔偿。可见，过失责任原则适用于企业事故，其结果显然 叫做法的安定性。而所谓妥当性则不同，妥当性所要求的是每个具体案件都应当得到合情合理的判决结果，要求考虑每个具体案件的特殊性。因为社会生活是复杂多变的， ...
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