具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在此情况下，双方就建设施工签订的发包合同因存在借用有 赔偿责任。如果该建筑施工企业与招用劳动者的组织或自然人就工伤赔偿责任的承担已进行约定，该约定应当属于当事人对自身权利义务关系的处分，属于私法自治的范畴 ...
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具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在此情况下，双方就建设施工签订的发包合同因存在借用有 赔偿责任。如果该建筑施工企业与招用劳动者的组织或自然人就工伤赔偿责任的承担已进行约定，该约定应当属于当事人对自身权利义务关系的处分，属于私法自治的范畴 ...
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具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在此情况下，双方就建设施工签订的发包合同因存在借用有 赔偿责任。如果该建筑施工企业与招用劳动者的组织或自然人就工伤赔偿责任的承担已进行约定，该约定应当属于当事人对自身权利义务关系的处分，属于私法自治的范畴 ...
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具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在此情况下，双方就建设施工签订的发包合同因存在借用有 赔偿责任。如果该建筑施工企业与招用劳动者的组织或自然人就工伤赔偿责任的承担已进行约定，该约定应当属于当事人对自身权利义务关系的处分，属于私法自治的范畴 ...
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具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在此情况下，双方就建设施工签订的发包合同因存在借用有 赔偿责任。如果该建筑施工企业与招用劳动者的组织或自然人就工伤赔偿责任的承担已进行约定，该约定应当属于当事人对自身权利义务关系的处分，属于私法自治的范畴 ...
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具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在此情况下，双方就建设施工签订的发包合同因存在借用有 赔偿责任。如果该建筑施工企业与招用劳动者的组织或自然人就工伤赔偿责任的承担已进行约定，该约定应当属于当事人对自身权利义务关系的处分，属于私法自治的范畴 ...
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具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在此情况下，双方就建设施工签订的发包合同因存在借用有 赔偿责任。如果该建筑施工企业与招用劳动者的组织或自然人就工伤赔偿责任的承担已进行约定，该约定应当属于当事人对自身权利义务关系的处分，属于私法自治的范畴 ...
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具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在此情况下，双方就建设施工签订的发包合同因存在借用有 赔偿责任。如果该建筑施工企业与招用劳动者的组织或自然人就工伤赔偿责任的承担已进行约定，该约定应当属于当事人对自身权利义务关系的处分，属于私法自治的范畴 ...
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。但依据现有的劳动争议处理体制，劳动争议案件仲裁和诉讼环节太多，特别是工伤赔偿案件，用人单位故意滥用诉权，致使农民工的维权成本过高。如第一步先对 辖区分工负责，强化对用人单位劳动用工的监管，完善日常巡视检查制度和责任制度，使日常巡视检查制度化、常态化。3、依法严厉查处非法经营和用人单位侵犯农民工权益的 ...
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的劳动争议应否受理。企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷 中伤残鉴定的复查与处理问题当事人对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的,可依法申请复查.当事人仅要求工伤赔偿,或对上述鉴定结论有异议又不申请复查而请求工伤 ...
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