；根据其第35条，用人单位于劳动者协商一致可以以书面形式变更劳动合同。 根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，用人单位和劳动者因 通过了公告或告知的，那么该项制度规定对劳动者就有约束力，在人民法院审理劳动争议中可以作为依据。 2.2.4 因此，虽然法律没有直接规定用人单位可以在 ...
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万户，查处群众举报投诉案件25万件，责令用人单位为1103万劳动者补签劳动合同，补发871万劳动者被拖欠的工资，督促用人单位补缴社会保险费41亿元， 完善对本市城镇低保家庭中特殊困难人员临时帮困措施的通知沪民救发》（上海市民政局、财政局、粮食局〔2004〕90号） [12] 《民政部听证办法》（民发「 ...
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的言论自由权，无诽谤他人的故意，因此要求法院“保护新闻记者的合法权益”。对此，上海市中级人民法院巧妙地引述了宪法的有关规定，指出言论出版自由权既受宪法的保护， 条件，那么发生了工伤，应该由自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了《宪法》第42条关于国家加强 ...
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的言论自由权，无诽谤他人的故意，因此要求法院“保护新闻记者的合法权益”。对此，上海市中级人民法院巧妙地引述了宪法的有关规定，指出言论出版自由权既受宪法的保护， 苛刻的条件，那么发生了工伤，应该自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强 ...
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收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤的、企业根据国家和本市以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部 5000元+不固定提成，公司方面主张员工平时工资为 2500+其他+不固定提成，最终上海市第二中级人民法院确定以5000元作为产假工资，对于不固定提成没有做出认定，从 ...
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月计薪天数明确为21.75天，即如若劳动者在一个月内有未出勤提供劳动，且不符合国家关于带薪休假等相关规定情形的，应当以其月薪金 单方解除劳动合同研究[D]．大连:大连海事大学，2018:12. [6]王天玉．工资的对价学说及其法律解释力[J]．社会科学，2015(8). 注释 1该案一审系上海市宝山区 ...
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怀疑是员工主观性地生病休假，故意给公司难堪。 另一方面，员工病假期间可以享受《劳动合同法》的特殊保护以及带薪病假的福利待遇，从而导致部分员工会利用病假来 与劳动者的劳动合同，但根据目前各地法院的判决书来看，大多法院即使确认了劳动者休病假期间在外旅游等情况，也不会当然地认定病假无效。 案件一：上海市第一 ...
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的；（三）以赈灾募捐名义实施诈骗的；（四）诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的；（五）造成被害人自杀、精神失常、或者其他严重后果的 规定“以上”的数额均包括本数。第十条合同诈骗、金融诈骗犯罪案件的具体标准仍按照上海市高级人民法院、上海市人民检察院、上海市公安局、上海市司法局会签的《关于本市办理 ...
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违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，海南大学三亚学院据此解除与朱海雷的劳动合同符合法律规定。 [9] 应该说，上述案件的判决并无瑕疵，原因有三：第一 可以间接审查职称或职务资格评定等有关绩效评估。周如倩案中的原告向被告上海市人力资源和社会保障局申请公开高评委名单、评审经过和评审结果，获得人民法院的 ...
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申请人未依法缴纳综合保险，故一次性伤残补助金应由被申请人承担。 倪碧芸：《上海市工伤保险实施办法》第四十四条规定，因机动车事故或其他第三方民事侵权引起工伤 合同的，应当从第二个月起支付双倍工资。 倪碧芸：法律规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。申请人第一天上班即发生交通事故，此后一直处于治疗过程， ...
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