1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十五条 ...
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关于保护劳动者健康的其他要求。 第十六条 国家建立职业病危害项目申报制度。 用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地 设立的专家库中予以除名。 第八十三条 卫生行政部门、安全生产监督管理部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级行政部门责令改正，通报批评， ...
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代为除治，由被责令限期除治者承担全部费用。代为除治森林病虫害的工作，不因被责令限期除治者申请复议或者起诉而停止执行。 13、封存、没收、 骚乱，严重危及国家安全、社会公共安全和人民的生命财产安全，国家没有作出戒严决定时，当地省级人民政府报经国务院批准，可以决定并组织人民警察、人民武装警察实施交通管制和 ...
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以上种种不当暂予监外执行的异常情况，不论是因为权力腐败所致，还是源于管理工作的责任心不到位，其后果都是一样，即本应在监狱服刑的罪犯，逃避了刑罚 中止执行的监督机制 当判决的人民法院或执行机关决定对犯罪给予暂缓或中止执行的决定时，应当同时向同级人民检察院送达一份决定书副本，以接受人民检察院的同步监督。 ...
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民法通则》的规定来看，无过错责任原则适用于危险责任外，还包括国家机关及其工作人员的职务侵权责任和监护责任。由此可见，危险责任是无过错责任的核心内容， 2)该活动不是一项经常进行的活动。 (二)大陆法系危险责任制度 1.法国法上的无生物责任制度的产生与发展 1804年的《法国民法典》制定时，工业革命起步 ...
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上相似于我国承认这一概念的是所谓自认。[2]对我国的民事诉讼法学者和审判实务工作来讲，自认制度的理念也许是最值得商榷的。自认不仅是一个民事诉讼法上的概念，也是 否定被自认的间接事实的其他间接事实被认定时，（其他的间接事实作为一种证据或实际起着证据的作用，证明自认的间接事实不存在）该间接事实的自认将不会 ...
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此种纯粹类型化的方式，现在看来主要是两方面的原因。第一个方面，是合同法制定时我国法学研究方法论上的不足。类型化的方法和类型思维是近年学界关注较多的 页。 [39]参见王利明：《论征收制度中的公共利益》，载《政法论坛》2009年第2期。 [40]全国人大法制工作委员会民法室编著：《中华人民共和国合同法 ...
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四条规定，国家经贸委负有审批或者监督职责的司局及工作人员违反本办法规定的，按照干部管理权限实行行政责任追究制度，主要包括：责令赔礼道歉、行政告诫、通报批评、调整 主体利益受损，因此，对违法行为只采取只赔不罚的处理方式，则赔偿是不足额的。正因如此，经济法责任设定时，不仅要考虑违法行为直接产生的损害后果， ...
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立法和司法实践所支持。有限仲裁豁免就意味着有限的责任。我国现有仲裁责任制度尚不完善。本文拟以仲裁协议当事人与仲裁员、仲裁协议当事人与机构仲裁中的 、责令具结悔过、收缴非法所得、罚款或拘留。由于在合同或法律没有明文规定时，我国司法实践一般以非法所得为民事赔偿，[14]因此在仲裁员造成当事人直接经济损失而 ...
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本条第（三）项的规定支付工资。 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。 十四 九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作 ...
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