是否属于精神抚慰金的性质认定上存在冲突，各地法院在处理精神赔偿金方面的做法不一致。其次，制定相关司法解释，对《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十 调解手段相互衔接配合，更多地用和谐方式解决人身损害赔偿案件当事人之间的矛盾和争议。这有利于各方当事人接受，有利于构建和谐社会。 （四）切实解决法院送达难 ...
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遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。可见在《关于审理人身损害赔偿 工作的全部内容和相关情况，他只需要按照事先约定的口头承诺履行即可，而不需要像在雇佣关系中那样随时随地的听从雇主的吩咐，在工作时间、地点甚至内容 ...
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他不仅应当享有由此带来的利益，而且也应当承担由此危险对他人造成任何损害的赔偿责任：获得利益者承担损失。[9]因此，倘若认为机动车一旦造成非机动车驾驶人或者行人 公司不承担赔偿责任。[28] 对此，我个人认为，挂靠是我国特殊时期、特殊制度下的产物，产生的原因很复杂，有些被挂靠人是为了获得挂靠管理费而接受 ...
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，药品生产企业肯定无法完成自己的举证责任，自然要接受举证不能的法律后果，承担损害赔偿责任。然而，如果受害者不能履行自己的举证责任，同样要承担不利的 和精神损害抚慰金等 12 项。《医疗事故处理条例》第 50 条规定医疗事故赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、 ...
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赔偿，有些当事人为了达到要求对其精神损失进行赔偿的目的，就接受律师或法官的建议，在刑事诉讼阶段有意不提起民事诉讼，待刑事诉讼部分结束后，再另行 案例评析》 中国法制出版社 2003年5月第一版 编著： 杨洪逵五、《人身损害赔偿疑难问题》 中国社会科学出版社 2004年2月第一版 主编：王利明六、《民事 ...
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模式 兼得模式，也称相加模式，是指允许受害雇员可以同时要求侵权行为法上的赔偿救济和接受工伤保险给付，获得双份利益。采用此种模式的国家非常少，最具典型 ，还要负担工伤保险费用，这显然加重了雇主的负担。同时，该种模式也违背了 受害人不应因遭受侵害获得意外收益这一公认的基本准则，甚至容易诱发道德风险。 我国 ...
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生产经营单位担责；如生产经营者将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，导致发生生产安全事故给农民工造成 人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”上述规定，扩大了生产经营 ...
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明确患者就是消费者。《消法》第二条规定：消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护。这里的生活消费包括消费者为了满足自身生活和发展方面 疾病状况对医疗事故损害后果的影响因素以及其与损害结果之间关系，免除医疗主体不应承担的赔偿部分：考虑患者原有疾病因素，应与以下几个方面考虑，（1） ...
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上的故意或过失，都得承担一定的归责原则。大多数学者认为，严格责任不同于无过错责任。因为严格责任虽然严格(strict)，但非绝对(absolute)。在严格责任下 或者伪造其他有罪证据被羁押或者被判处刑罚的，国家也要一律赔偿，恐大部分司法人员难以接受，最终也影响国家赔偿法的实施。严格归责原则是当今各国 ...
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上的故意或过失，都得承担一定的归责原则。大多数学者认为，严格责任不同于无过错责任。因为严格责任虽然严格(strict)，但非绝对(absolute)。在严格责任下 或者伪造其他有罪证据被羁押或者被判处刑罚的，国家也要一律赔偿，恐大部分司法人员难以接受，最终也影响国家赔偿法的实施。严格归责原则是当今各国 ...
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