应认定为工伤。举重以明轻，对于违反治安管理秩序，尚不构成犯罪的情形，更不应排除在工伤保险制度之外。 2、醉酒或者吸毒 （1）醉酒。通过对行为人 合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任，主要是不能领取失业保险待遇，也不能享受基本医疗保险待遇，不能享受 ...
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有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：一是确实经过仲裁前置 规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作为的“工伤等级认定书”等也不能作为工伤认定的结论。 在审理工伤赔偿案件中 ...
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中危险责任的扩张，法律义务重叠交织，使得基于工伤的民事赔偿请求权不可避免发生竞合问题。请求权竞合理论主要学说有三，即法条竞合说、请求权竞合说、请求权规范竞合说 这两种请求权是本于个别之发生原因，但具有同一给付目的，所以构成广义的请求权竞合，即不真正连带债务关系。史尚宽先生即认为：人身保险于事故发生前， ...
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请求。[12]现代民 法由于合同义务的拓展以及侵权法中危险责任的扩张,法律义务重叠交织,使得基于工伤的民事赔偿请求权不可避免发生竞合问题。请求权竞合理论主要学说有 这两种请求权是本于个别之发生原因,但具有同一给付目的,所以构成广义的请求权 竞合,即不真正连带债务关系。史尚宽先生即认为:人身保险于事故发 ...
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有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，劳动争议案件经过仲裁前置程序包括两种情形：一是确实经过仲裁前置程序 规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作为的工伤等级认定书等也不能作为工伤认定的结论。 在审理工伤赔偿案件中， ...
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的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中 ，因此，它应当作为是否认定构成工伤的依据。另一方面，这个依据比较绝对，在情感上对于多海涛的工作时间、工作地点造成精神病不按工伤对待难以接受，但多海涛 ...
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中危险责任的扩张，法律义务重叠交织，使得基于工伤的民事赔偿请求权不可避免发生竞合问题。请求权竞合理论主要学说有三，即法条竞合说、请求权竞合说、请求权规范竞合说 这两种请求权是本于个别之发生原因，但具有同一给付目的，所以构成广义的请求权竞合，即不真正连带债务关系。史尚宽先生即认为：人身保险于事故发生前， ...
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的理由经查证属于事实，那么另一个雇主也应该承担相应的赔偿责任。当然，这种责任只是两个雇主之间的内部责任分担问题，雇员只需要向任一雇主进行索赔就可以了； 的法律救济，但是无论通过哪种方式获得赔偿，都需要经过大量繁琐和负责的程序才有可能获得最终的赔偿。以劳动者通过工伤保险途径获得救济为例，按照我国现行的 ...
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。退休返聘人员受伤怎么赔偿一、企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2 受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。二、劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。 ...
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终结之日或伤残等级评定之日劳动者才能够提出具体的赔偿请求，此时开始起算仲裁时效比较合理。 四、养老保险争议的仲裁时效问题 一般来说，劳动者诉请用人单位 第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为部分 ...
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