成员、监督董事会(以及经理等高级职员) 的经营活动、核查公司财务帐表与文件、召集临时股东大会等重要权利 [17]。职工这种参与权主要规定在1951年《冶矿业劳工参与法 权利的时候，时常会与股东利益有所冲突，按现代企业的用工制度，职工与公司间都存在劳动合同，职工是受企业聘用的，对职工奖惩、辞退权利一般由 ...
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职业获得权、平等就业权和择业权；广义的劳动权，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训 缺乏，而广大的日益增多的中小型企业和私营企业，通过大量雇佣兼职劳动者、临时劳动者或独立劳动者等灵活用工形式，其工会组建率很低，尤其是对一些草根一族的劳工如 ...
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存在过错 单位制度中明确，对于过错类职工，可以调整岗位、降职。 13 双方对于劳动合同的变更，已作预期约定 1、《劳动法》第十九条第二款：劳动 、工作需要临时性调整 并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整。 16 特定条件下调整岗位 单位规章制度规定在某些特定 ...
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员工。广义的职工还包括用人单位临时雇用的员工，以及从其他单位借用的员工，这部分职工的特点是一般不与用人单位签订劳动合同，具有临时性、流动性，大部分农民工 费用。人力资源和社会保障部为了更好的保护工伤职工的合法权益制定了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，但在现实中，农民工发生工伤后，由于工伤认定中 ...
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委托的董事参加董事会议进行表决等情况进行明确规定。董事会在出现僵尸时可以召开临时股东会，对冲突的董事会进行调整，以解决董事会僵尸，当然最为便利的解决方式还是 上述情形，律师建议：1、及时与劳动者订立书面劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立用工关系之日起一个月内必须与劳动者签订书面 ...
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主体的利益为前提，即以造成损失和违规为前提条件；（2）临时性，惩罚是临时剥夺当事人的某种权益，是一种手段，不以惩罚为目的；（3）报应性 ， 经济上的损失,对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者的 ...
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主体的利益为前提，即以造成损失和违规为前提条件；（2）临时性，惩罚是临时剥夺当事人的某种权益，是一种手段，不以惩罚为目的；（3）报应性 ， 经济上的损失,对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者的 ...
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中包括但不限于下列相关文件：1、企业高级管理人员的基本情况；2、企业和职工签订的劳动合同样本；3、企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同 董事权利是一种包含职权和权利，包括出席权、表决权、选举权和被选举权、提议召开临时股东会的提议权、报酬享有权、请求赔偿权、监督权、 参加行使董事会职权的权利等。 ...
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下列相关文件： 15.14.1 企业高级管理人员的基本情况；15.14.2 企业和职工签订的劳动合同样本；15.14.3 企业工会组织的情况和与工会签订的集体 .2 对证券投资和在其他企业的股权投资进行评估。第22条 律师清理对外合同应注意的问题：22.1 对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未 ...
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主体的利益为前提，即以造成损失和违规为前提条件；（2）临时性，惩罚是临时剥夺当事人的某种权益，是一种手段，不以惩罚为目的；（3）报应性 ， 意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与制定职工处罚规定的权利没有，只是象征性地征求 ...
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