种法律关系，来简单的阐述责任主题问题： 案例一：雇佣关系 车主与肇事司机系雇佣关系，因为有明确的法律规定根据《民诉意见》第45条及《最高法院关于人身 的责任认定，伤残评定确属不妥，则不予采信，以人民法院审理认定的案件事实作为定案的依据。 九、在机动车所有人与驾驶人分离的情况下，受害人能否执行肇事车辆？ ...
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劳动者提出解除劳动合同动议的。这一规定在现实中缺乏操作性，如何认定协议解除的主动体却是一件令人费解的事，是否以谁先提出为准呢？这给法官适用法律造成了 补偿》，《甘肃科技》2004年第6期。[6].广翔：《用人单位终止事实劳动关系的赔偿责任》，《中国劳动》2004年第1期。[7].徐妍：《事实劳动关系 ...
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您解答，希望对您有所帮助。 劳动争议案件如何举证 《劳动争议调解仲裁法》规定 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由 、工资收入的证明、加班的证明等;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议 ...
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。此案的争议焦点是哪个关联企业与周某存在劳动关系?关联企业间如何承担责任? 一、劳动者与关联企业之间劳动关系的认定 严格来说，关联企业是一个经济术语，而非法律 ，此时劳动者仍只与新公司存在一种劳动关系，也系事实劳动关系。在此种情形下，实际上劳动者分别与原公司和新公司存在劳动关系，但有先后顺序，并非并存 ...
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的界定也没有一个清晰 的界限。从侵权行为法的角度来看，损害的救济是对于妨害事实的排除和对损失的赔偿。我国的侵权行为理论通说认为，直接损失是指已得利益 中，因果关系一直被认为是构成一般侵权责任的必要条件。因果关系如何认定，尤其是如何在实践中使因果关系变得具有操作性，一直是个难题。〔10〕在侵权行为中，要 ...
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双方根本就没有争议状态的展现。 四、劳动关系的认定 有劳动合同的劳动关系比较容易认定，而在实际生活无劳动合同的事实劳动关系则因为取证的困难而比较难以确定。 劳动关系时应承担违约责任。 此外，在我国还存在一种特殊的事实劳动关系，如近年来，由于工业结构调整和企业转制，下岗职工渐趋增多，但他们与原单位的劳动 ...
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拟制为有权代理。但其忽略了某些事实或法律上的状态可以成为表见代理形成的因素，如本人与行为人之间的亲属关系或劳动雇佣关系也可构成表见代理的成立因素。且 就认定为无权代理，如认为对自己有利，就认定无权代理人的代理是表见代理之弊。 笔者认为，表见代理旨在保护交易安全和善意相对人的合法权益，但也不能因为无条件 ...
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的。这种犯罪在我国现有的观念之下往往因为其与单位领导人的决定之间没有直接关系而难以认定为单位犯罪；只能作为自然人犯罪而追究行为人的个人责任，或作为意外事件而 （第162条规定）；违规运用资金罪（第185条规定）；强迫职工劳动罪和雇佣童工从事危重劳动罪（第244条规定）；出版歧视、侮辱少数民族作品罪（第 ...
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的。这种犯罪在我国现有的观念之下往往因为其与单位领导人的决定之间没有直接关系而难以认定为单位犯罪；只能作为自然人犯罪而追究行为人的个人责任，或作为意外事件而 （第162条规定）；违规运用资金罪（第185条规定）；强迫职工劳动罪和雇佣童工从事危重劳动罪（第244条规定）；出版歧视、侮辱少数民族作品罪（第 ...
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愿意购买社会保险愿意领取现金的怎么办？五、如何维权：1、劳动争议的范围；2、仲裁时效；3、仲裁程序：4、证据收集：（1）存在劳动关系的证明（包括事实劳动关系）；（2）工资的证明；（3）加班事实的证明；（4）仲裁时效的中断；5、工伤认定；6、劳动能力鉴定；7、仲裁与诉讼的关系...
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