规定给予期权、股权激励。鼓励有条件的基地或其依托单位设立创业扶持资金、风险投资基金等，加大税收优惠、财政贴息力度，健全创业服务体系，营造良好的创业 基地进行综合评估，对认定的国家级基地颁发“国家级专家服务基地”标牌。第二十八条人力资源社会保障部对国家级专家服务基地给予一定经费资助，在宏观指导、部门协调 ...
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并购能力的形成具有关键企业，从而归纳出并购能力的构成要素。1. 资源(1)人力资源。首先，人力资本是为企业创造价值的最直接因素,群体能力、创造能力、解决 要求。在并购活动的准备阶段，企业需要充分评估自己的财务能力，特别是筹资能力、财务风险控制能力及现有资产获利能力等于并购活动直接相关的能力。(3)实物 ...
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并购能力的形成具有关键企业，从而归纳出并购能力的构成要素。1. 资源(1)人力资源。首先，人力资本是为企业创造价值的最直接因素,群体能力、创造能力、解决 要求。在并购活动的准备阶段，企业需要充分评估自己的财务能力，特别是筹资能力、财务风险控制能力及现有资产获利能力等于并购活动直接相关的能力。(3)实物 ...
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所有者(员工)。经营者是指各类专业技术人员、管理人员，属层次高、潜势强的人力资源，对企业财富增长起决定性作用，在企业中的地位相当重要：员工是处于 着智力资本产权有很大的主观性和不稳定性。这也阻碍了智力资本所有者承担企业风险的能力。 总之．智力资本具有主动性产权特征．从而最终导致了经营者在企业初始产权 ...
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炜：《我国实施股票期权制度的相关法律问题探析》，载于《浙江省政法管理干部学院学报》，2001年第4期 [6]参见西三角人力资源//www.21hr.net/wenzhai/open.asp？number=81 [7] 孙敏：《股票期权：国企分配制度改革的探索》，载于《中国改革》，2001， ...
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人们追求社会目标，有利于提高社会安全、社会福利、社会公平的程度和水平，以及增加人力资源的供给，为可持续发展创造社会环境；生态人引导人们珍惜生态、爱护自然， 有非理性的一面，如果发展中的一切都取决于政府，使整个国家的发展面临巨大的风险。政府决策一旦失误，发展所遭受的损害就难以估量。实践表明，统管式政府也 ...
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因雇员自身的原因而非雇主的经营原因而发生时，似乎并不存在雇主将经营风险转嫁给劳动者的问题。第四种观点认为经济补偿是在劳动者被动解除合同这一 作者简介】 谢增毅，中国社会科学院法学研究所助理研究员。 【注释】 [1]据北京市人力资源和社会保障局统计，2010年上半年，北京市劳动仲裁机构受理的案件中因经济 ...
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不容乐观。随着《劳动合同法》的实施，企业遵守社会保险法律的状况有所好转。例如，根据人力资源和社会保障部公布的数据，截至2008年底，全国参加城镇基本养老保险人数为 均衡。特别是大量的基金节余，为基金的管理以及保值增值带来很大的负担和风险，尤其是失业保险的结余超过失业保险两年的基金收入，医疗、工伤、生育 ...
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推出的一项重要举措，由于该制度既强调债权人合法权益的保护，又明确了执行风险的承担主体，还具有减缓矛盾冲突的功能，效益最大化的执行理念可以得到具体实施， 其结果不仅不能保证最佳的执行效果的实现，反而增加法院不必要的开支，浪费人力资源。 三、完善债权凭证制度的建议 第一、加快强制执行立法，从立法上赋予债权 ...
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允许人力资本出资，则有可能形成虚假出资，从而增加与公司进行交易的债权人的风险，进而损害债权人的利益，破坏交易安全。 （二）限制模式 限制模式即在一些特定 效率原则和公司自治，只要得到股东的认可和同意，具有经营功能的资源和要素都可以出资，人力资本也不例外。我国1993年《公司法》颁布以前的公司法理论特别 ...
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