，合同期满，厂方需要，自动延续三年。该厂工作环境差，工资待遇低。前不久合同到期，张要求提高工资不果，工作了一段时间后辞职。张辞职后要求厂方对 这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。 《劳动合同法》规定了三 ...
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责任可以相辅相成，各自发挥功能。此外，难以证明及很少执行固然可以作为是否制定法律之考虑因素，但不能作为决定性之理由，许多法律诸如勒索罪、贿赂罪等也有相同之 私有企业无非给其他员工带来一些差别待遇，如果是国有企业，这种性徇私行为中，一方在获取性利益的同时，给一方带来的好处可能是晋级、涨工资、发奖金、给 ...
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集团。新制度主义经济学的研究表明，企业作为市场价格机制的功能替代物，[12]本身就是以自由和效率为核心理念设计的。因为组织内部不是以合同关系而是以类似于 是自由的，要恢复酗酒人的意志自由，就只有让他们远离撒旦。近代民法是否基于此限制他们的行为能力，我们不得而知。但是，“浪费”或“酗酒”实质上仅仅是一种 ...
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还罚了些款回去。我知道，那些款项里面，也包括那些女工可能得到的工资。[50]尽管在私人自治和国家干预之间复杂关系的课题，无公法和私法之 修正案第14条和其他修正案提出来的stateaction，是指州政府行为而不是联邦政府行为。不过，美国法院适用州政府行为理论，以判断某个表面上的“私人行为”是否州政府 ...
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以在工商行政管理部门登记注册、取得合法资格的物业管理企业作为保险对象，包括：诉讼费用及必要的、合理的施救费用等，同时还规定了停车场、游泳池、电梯 第1 项“物业服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等”和第8 项“物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用”，讲明了员工的社会保险、物业共有部位 ...
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，查阅文件和资料；审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，拟定行政复议决定；处理或者转送对行政复议法第七条所列有关规定的审查申请；对行政机关违反行政 拿到行政编制的才算，其余的只能算是国家工作人员，光有财编的也不算。 是公务员的就发公务员证，工资待遇套用国家标准，其余的国家工作人员的工资待遇只能 ...
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是否构成积极参加黑社会性质组织罪，是否是骨干成员，证据不足，不能做到证据确实充分，排除其他合理怀疑的定罪要求，不能排除文某某参与1.10案件只是单独个案 的生意，有合法的经济来源。文某某早年就做生意，有自己的公司和企业。广汉市亭江机械化工有限公司的营业执照和组织机构代码证反映文某某1999已独自开办 ...
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较多的企业、园区，在符合城市总体规划的前提下，经市政府批准，可以按照集约用地的原则，利用自有土地建设公共住房，优先用于本单位符合条件的员工租住。 保障对象出租的，按市政府确定的租金标准执行。第四十三条 公共住房只限承租人租住，承租人应当按合同约定合理使用房屋，不得出借、转租或者闲置，不得擅自对住房进行 ...
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、是否会危及消费者的身体健康、其制造过程是否会给环境造成不可恢复的破坏这些问题的答案，研发和生产该产品的企业显然比作为规制者的政府更清楚。而 风险交流方案[40]：要求雇主必须的以新员工培训等方式告知雇员工作相关风险，工人就可以关于风险信息做出放弃工作或要求更高工资的反应，从而构成对雇主改进工作条件 ...
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、事业单位的全民属性，认为这些法人或者其他组织的性质是全民所有，因此，员工就是企业的主人，就不是被雇佣人，因此，规则也必须体现出这样的区别。事实上，无论是法人 的解释》第7条中作了规定，在实践中的效果很好，但也存在一定的问题。主要问题是，对于不同年龄的未成年学生在受到损害的时候，学校是否应当承担不同的 ...
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