条规定进行付款。乙方开发软件或引用的检测标准不得低于_________（国家／行业／企业）的标准。其具体规格、检测标准、阶段和进度、付款方式等见附件_________。 、重组、分立而发生变化。如发生上述情形之一，则本合同项下的权利和义务随之转移至收购、兼并、重组或分立之单位。如甲、乙双方在本合同项 ...
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设定的所有抵押、质押、留置权等担保权益或其他与权益限制相关的合同； 7.6.3企业及其关联机构的兼并、分立、合并、歇业、清算、破产的相关 .3 改制方案； 42.4 职工安置方案； 42.5 国有产权转让方案； 42.6 国有企业改制的操作及审批流程； 42.7 公司治理结构、章程、议事规则、工作制度 ...
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补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后 正处于体制改革的社会转型时期，企业改革、企业改制、企业迁移、兼并及企业资产转移较为频繁，因企业改制单方解除劳动合同引发的劳动争议较多。我国 ...
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或者出租用于非农业建设；但是，符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业，因破产、兼并等情形致使土地使用权依法发生转移的除外。 从上可知，这条是 的规定相类似，而以上的规定据合同法规定规定不能用来否定农村房屋买卖合同无效。 2001年8月31日《山东省人民政府关于加强农村宅基地管理的通知》明确规定 ...
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需要为劳动者缴纳社会保险费、中止期间是否计算入劳动者的工作年限、中止期间劳动合同到期的是否顺延等问题上各地的规定并不相同,应在法律层面予以统一。 (五 ,本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第 27 条所列 ...
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的……” “客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济性裁员的 交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。根据《意见》可知， ...
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数额大、对公司长期业务有重大影响的合同，如资产抵押、转让、出售、收购、租赁合同、企业合并、兼并、联营合同、具有全局影响的或数额巨大的土地 或社会效益具有真实性；(3)资产、资金使用效果的财务可行性；(4)具有可操作性。4．合同的安全性：(l)涉及的知识产权已采取相应的保护限制措施；(2)无损本公司商誉 ...
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工程质量问题（事关其责任），至于挂靠人如何具体经营、交易，则在所不问，造成被挂靠企业对合同如何履行并不清楚，拿不到相关的证据。因此，被挂靠企业往往在 的资质，挂靠公司因为没有了市场而倒闭。二、挂靠公司被壮大了的初级公司收购或兼并，变成私有财产的经营实体。 为什么说挂靠公司是市场的规范不严下的产物呢？ ...
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订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在 可作为第一顺序而优先受偿。【操作指引】需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业破产 ...
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互相转化，存在交叉和重叠。法律风险与其他各种风险的联系最为密切，关联度最高。如企业发生财务风险、销售风险，往往也包含法律风险；由于法律风险是依据法定原因产生的 款的风险，再如技术转让合同中没有制约对方的关键条款造成技术成果不能实现的风险等等。3、企业投资与并购法律风险并购是兼并与收购的总称。从法律风险 ...
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