设计的,且企业也有明确的规章制度,仍然有必要签订书面的权属协议。 4、申请注册商标的同时,到著作权主管部门进行著作权登记很多注册商标都不是规范的文字 所知悉。 另外,介绍一下认定商业秘密侵权的原则,了解这一原则,有利于我们制定完整管理制度。司法实践认定商业秘密侵权主要使用的接触加相似原则,即权利人能够 ...
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的解释》的规定,只有用人单位根据《劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,才 2 对于后面这个问题,从法律原则上讲,由于劳动法规定同工同酬,其次也赋予了企业制定在企业内部适用的薪酬与岗位的相关管理制度的自主权力,因此从法律原则出发,岗位 ...
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合同又称劳动契约,是确立劳动关系的法律形式。按照合同的规定,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位,成为该单位的成员,承担某 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的第十六条“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的 ...
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,“法院要争先创优,必须借鉴企业‘人无我有’的品牌经营策略,在做好常规性工作的基础上创造工作亮点。” 当时,蚌埠中院领导层清醒地看到法院内部存在的一些问题: 裁量权,为确保‘产品’合格,除了法官要依法办案、严格自律外,还需要规章制度来规范管理。”王永法认为,“引进质量管理体系是建设公正高效、廉洁文明的 ...
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活动有周密的计划、组织、指挥、协调,科学的规章制度和严明的纪律。无论是计划经济还是市场经济下的企业,都必须服从这一客观要求。只不过在旧体制下 提出了要求。综合而言,以岗位责任制为代表的企业内部经济责任制主要包括:第一,全面质量管理[64].法律规范确定了“以岗位责任制为中心的各项质量管理制度”[65] ...
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,比较具体。其性质类似于商品或服务经营者制定的企业标准。这些规范是否属于《条例》第五条所称的诊疗护理规范、常规的范畴?其确定的义务能否作为基本 这里的违法性并不同于民法侵权责任构成要件中的违法性概念,它实际上指的是诊疗护理规章制度和技术操作规程应当作为确定注意义务、判断过失的标准。可见,《说明》实际上 ...
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草益把日本经济性规制归纳了四大目标:达到资源的有效配置;确保企业内部效率;避免再收入分配:企业财务的稳定化。传统规制理论认为,政府规制行为是为了 机构规制委员会。而我国规制执行的依据,主要是一些地方性法规和行政规章制度。这样的规章制度,往往带有地方保护主义的色彩,具有很大的随意性,自然不能保证人民的 ...
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为耻,廉洁为荣的共同价值认知。透明国际的反贿赂守则中,反复强调的是在企业内部及商业伙伴之间实现一种反商业贿赂的共识,使员工和商业伙伴都能够自觉遵守 与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始,就应使其知悉公司反商业贿赂的规章制度;商业贿赂行为也要成为公司审计、评查的主要内容之一;然后在公司的奖惩规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-248016.html -
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为耻,廉洁为荣的共同价值认知。透明国际的反贿赂守则中,反复强调的是在企业内部及商业伙伴之间实现一种反商业贿赂的共识,使员工和商业伙伴都能够自觉遵守 与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始,就应使其知悉公司反商业贿赂的规章制度;商业贿赂行为也要成为公司审计、评查的主要内容之一;然后在公司的奖惩规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-247632.html -
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通知其解除劳动合同。但应当注意的是,在实践中很多用人单位录用及管理不规范,如果发生争议,用人单位根本无法证实劳动者不符合录用条件。因此,在签订劳动 完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的,而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此,合理、完善的规章制度才是企业管理的尚方宝剑。 ...
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