的重要课题，但侧重点有所不同。公司法学主要解决相关法律规则建立与完善问题，而企业管理学则首先要解决所确立的相关法律规则合理性问题。无论如何，公司治理的经济学 2000年开始，证监会也在建立上市公司独立董事制度同时，配合开展独立董事资格培训。）但实际效果不得而知，公司治理未见明显好转，这至少说明道德教化 ...
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的影响及眼前利益驱动，往往存在“先要职称，后要产权”的心态。即先发表论文、申请科技成果奖，后报专利，结果导致研究成果丧失新颖性而无法获得专利权，甚至 知识产权宣传，扩大宣传效果。要加强对政府机关公务员和企业事业单位管理人员特别是领导干部的知识产权宣传培训，要把知识产权知识列为科技人员继续教育的内容， ...
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开放。2、社员民主管理。3、社员经济参与 4、自治和独立。5、教育、培训和信息。6、合作社之间的合作。7、关心社区事业。 还应该指出的是，长期以来 ，第39页。 [14]转自：胡盛明，西方合作社与中国农村股份合作制企业[D]，中国社科院研究生院博士论文，2000年5月，第7页。 [15]刘如海，李玉福 ...
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公务员的权利义务范围非常广泛，“不仅包括该条例规定的权利义务，如政治、业务的培训、工次的升降、职务的晋升、福利待遇、住房分配、遵纪守法、尽职尽责等， ”划分为“特殊的公法权力关系”与“特殊的社会机能的法律关系”，前者如国家与特许企业之间的关系，后者如律师协会与律师之间的关系；前者适用司法救济，后者不然 ...
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」 本文是王万华教授主持的课题“外国行政程序法研究”的一部分。在写作过程中，余凌云教授提供了一些相关论文，并对本文初稿提出了修改意见，特此致谢。 [1] DeSmith， Woolf Jowell， Principles of Judicial Review （Sweet Maxwell，1999） ...
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劳动合同法》对违约金的适用对象和金额作了限制性规定。用人单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;劳动者违反 ，而是强调协商是双方最易接受，效果也最好的方式。其次是调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。这不是处理劳动争议的必经的程序 ...
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人才战略，包括从世界招募优秀人才，通过不同时期、种类的专业培训不断提高职工的科技水平。因为企业的核心竞争力来源于科技创新。这与近代商法把职工看成商业使 182 －183 页。 [7]赵旭东：《商法的困惑与思考》，载《商法论文选萃》，中国法制出版社 2004 年版，第 24 页。 [8]参见徐学鹿主编 ...
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作为后金融危机时代金融监管的代表性法律，在政府作为社会公共利益代表和金融企业主体社会责任理念指导下，一方面强化美联储的监管地位，另一方面维护消费者合法地位。 真正了解具体的运作情况。这就决定了需要某种机构对金融消费者进行教育或培训或告知真相，以满足消费者知情权，获得安全保障。[8]在这种基本前提下， ...
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。有学者考察后认为，目前国外担保机构取得成功的要素有：担保机构为企业提供理财、技术咨询、信用评估、人才培训等各项配套服务，这些担保机构不但能加强对企业的监督 ]郭明瑞、房绍坤著：《担保法》，中国政法大学出版社2008年版。 二、论文类文献 [1]孟祥刚：《主合同无效，反担保人如何担责》，载于《人民法院 ...
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活动，及时发现制止和纠正违法违规行为，确保劳动合同制度实施工作顺利进行。 (三)为企业和劳动者做好各项服务工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的依据，政府 新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善，以利于更好地保护 ...
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