，在次重要的企业中，工会和职工代表在监事会中也占据了近25%的席位。[4] （三）职工持股制度。职工持股制度，又称员工持股 的两层含义[J] .读书，1997，（4）.79 [2]刘俊海.公司的社会责任[M] .北京:法律出版社，1999.11 [3]朱慈蕴.公司内部监督机制- 不同模式在变革与交融中 ...
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也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。 保险费用。 6.建立非标准劳动关系就业的社会保障制度。首先，我们要确立一种对非标准劳动关系劳动者实行低门槛容纳，扩大覆盖面的社会保险这样一种原则。 ...
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形式通知用人单位，那么用人单位只能坐视员工的离去而不能追究员工的违约责任。这极大地损害了用人单位的利益。 第二：该条的规定并不一定能起到保护弱者的目的 户口所在地的街道劳动(组织人事) 部门。现实中，经常会有企业以各种借口扣住员工的档案不放，也不给办理解除劳动合同的有关手续，以为这样就可以制约住员工， ...
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而又不能通过合法途径解决时，群体式的维权必然被当成最优选择，而怎样来处理好这样的社会冲突，也不是简单的企业行为或个体行为，建议政府应加强保障公民合法 ，单位只给固定岗人员缴纳保险，从事临时岗位的职工要想参加保险只有自己去办理，属于个人的私事，为员工办社会保险是对员工的一种奖励，办不办社会保险由公司决定 ...
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上报的员工只有一百多人，当然为员工办了社会保险的只有一百多人，而且内部向员工讲，为员工办社会保险是对员工的一种奖励，办不办社会保险由公司决定，还 对象，应重点放在经常发生违法行为，侵害劳动者权利的企业；工作内容应重点查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资等行为上；工作方式应采取 ...
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。 其一，剥离不应由公司承载的社会负担。在计划经济年代，我国企业在作为生产经营者的同时，承载了过多的社会责任。长期以来，企业不仅是经济主体，更是社会管理 的普通员工。因为，公司高管的行为会对普通员工产生强大的示范效应。因此，强化公司职工特别是高级员工的社会责任感，深化伦理教育的影响，对于公司整体行为将 ...
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。 其一，剥离不应由公司承载的社会负担。在计划经济年代，我国企业在作为生产经营者的同时，承载了过多的社会责任。长期以来，企业不仅是经济主体，更是社会管理 的普通员工。因为，公司高管的行为会对普通员工产生强大的示范效应。因此，强化公司职工特别是高级员工的社会责任感，深化伦理教育的影响，对于公司整体行为将 ...
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的过程中，法律风险同时也是伴随着企业经营管理的全过程的。然而，一个企业面临法律风险并不可怕，可怕的是企业对潜在或显现出的法律风险并不自知！对于法律风险的 的进行法律诊断。 （3）树立企业社会责任的更高目标。严格奉行企业社会责任，从生产安全、环境保护、资源节约、员工关怀、社会公益活动、与所在国和谐共存等 ...
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由各利害关系人缔结契约而形成的社会组织，不仅是股东利益的集合，而且是包括股东、债权人、员工、消费者甚至政府、社区居民在内的各利害关系人的利益集合；公司的存在 的客观要求，表现为社会对企业的期待，是企业对社会应承担的义务。公司在并购中应公正地维护雇员利益，这也是企业履行社会责任的重要表现。 即使在法治化 ...
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的有29家。有关用人单位对员工的试用期方面，有53人是直接上岗没有试用期，试用期为一个月的有9人，试用期3个月的有31人，试用期6个月 ；第二，用人单位要积极守法，革新用工观念，强化社会责任。用人单位应当对照劳动合同法，抛弃旧有的、不合时宜也不合法的做法，严格遵守劳动合同法，修改内部规章制度，规范用工 ...
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