,区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。不符合受理条件的,区、县人力资源社会保障局不予受理,并书面告知工伤认定 为9个月;十级伤残的,为7个月。(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付 ...
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,区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。不符合受理条件的,区、县人力资源社会保障局不予受理,并书面告知工伤认定 为9个月;十级伤残的,为7个月。(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付 ...
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合同无效。 用人单位未如实履行告知义务的,劳动者可以请求解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。 (七)关于法律规定的支付令失效后如何处理的问题 》第五章规定的中标无效的六种情形,由于中标通知书对当事人双方具有法律约束力,因此,中标无效的,建设工程施工合同自然无效。 (二)关于建设工程施工合同 ...
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在劳动合同到期终止前,公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书,并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果,便向仲裁委员会提起了申诉, 方法。 其次是计算基数的确定问题。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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致残被鉴定为七级至十级伤残的职工,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数 工资的48个月。 十六、申请工伤待遇应向经办机构提交工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇审批申请表。 十七、伤残津贴、供养亲属抚恤金、 ...
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证明材料,考核尽量做到公开公正,以证明劳动者初次不能胜任工作。不能胜任的具体标准企业应当在规章制度中做出明确的界定,既有客观可衡量的考核指标,又有主观的。 ,但必须提前三十日以书面形式通知劳动者。从梽木公司发出的《解聘通知书》的内容看,梽木公司解除劳动合同的理由是包某不能胜任描版岗位工作。然,包某入 ...
//www.110.com/ziliao/article-525410.html -
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前职业病健康检查,能否解除、终止劳动合同?22.职业病病人有哪些权利?1.什么是职业病?根据《职业病防治法》第2条第二款规定,职业病是指企业、事业单位和 检查”的劳动者,“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。提示:虽然《劳动合同法》没有明确规定用人单位不得依照第39条规定解除 ...
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,能够允许自己怀孕不被辞退。没想到等来的依旧是一封离职通知书。 评价:现实生活中很多企业在处理怀孕女员工的问题时知所错,很多公司为了不影响公司的 员工的劳动关系的,即使不希望续签,也应该等到女员工的哺乳期结束,才能解除劳动合同。如果企业单方面将处于孕期,产期,哺乳期内的女员工辞退的话,女员工也可以要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-900778.html -
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办法规定受理条件的,应当驳回该工伤认定申请,对申请人出具《驳回工伤认定申请通知书》,并说明理由、告知诉权。 第十六条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定 伤残津贴或养老保险待遇调整到同期同等级伤残津贴最低标准。 革命伤残军人解除劳动合同并终止工伤保险关系时,已从工伤保险基金享受过一次性工伤医疗补助金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-539542.html -
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办法规定受理条件的,应当驳回该工伤认定申请,对申请人出具《驳回工伤认定申请通知书》,并说明理由、告知诉权。 第十六条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定 伤残津贴或养老保险待遇调整到同期同等级伤残津贴最低标准。 革命伤残军人解除劳动合同并终止工伤保险关系时,已从工伤保险基金享受过一次性工伤医疗补助金的 ...
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