交流、公务员的回避制度、公务员的工资保险福利、公务员的辞职与辞退、公务员的退休等。 另外虽有法律调整但是同类人员或相近人员规定却不尽相同需要整合。 为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动 ...
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没有解决，而且发展得越来越突出。”⑾产供销、人财物全部纳入了国家的计划管理，企业成了政府直接控制管理下的部门，没有局部利益可言。职工生活保障也由 ，政治社会直接统管着市民社会，把物质利益说成“是资产阶级用以腐蚀我们的干部、群众，破坏社会主义生产关系的腐蚀剂”⑿人们并不把物质利益作为生产活动的直接动力， ...
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，有些则人微言轻。特别需要指出的是，代表和维护城市无业人员、下岗工人、退休人员、疾病患者、农民、农民工等社会弱势群体利益的利益集团，其组织化程度较 利益集团，可能通过暴力手段威胁选民、请吃喝拉拢选民、用金钱美色贿赂乡镇主管干部等各种非法手段，参与甚至操纵基层民主选举，给地方政治发展带来一定的负面影响 ...
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发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法 其提供有偿劳动，适用劳动法。 ”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。随着我国人口的老龄化趋势， ...
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关系： 1．协议保留社会保险关系人员； 2．企业内部退养人员； 3．停薪留职人员； 4．专业劳务公司输出人员； 5．退休人员； 6．未经批准使用的外来从业人员 员工 （二）病患员工 （三）三期女员工 三、 职务特殊类 （一）工会干部 （二）职工代表 四、 表现特殊类 （一）违纪员工 （二）不胜任员工 ...
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履行义务，而事实上我们知道上述420文件所要调整的乃是移交政府安置的军队离休干部随军遗属的生活补助费标准，而非抚恤金。既然如此，那么依据《行政诉讼法》第 我国已经出台的有关养老保险制度的法律文件主要有：1991年的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，1992年的《县级农村社会养老保险基本方案 ...
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这也是社会保障类行政法实施的所期待的社会效果，即：社会和谐。完善企业职工基本养老保险制度是构建和谐社会的重要内容，事关广大职工的切身利益，其主要 保障制度。最低基本养老金标准按当地上年职工月平均工资的百分之四十确定。凡退休人员领取的基本养老金数额低于最低标准的，社会保险经办机构应当予以补足。 [3]该 ...
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诉讼法第87条的规定，人民法院可以邀请与当事人有特定关系或者与案件有一定联系的企业事业单位、社会团体或者其他组织，和具有专门知识、特定社会经验、与当事人有 名称，但由于担任调解员的人员已经从居民委员会、村民委员会的干部、当地有威信的居民、村民变成了退休的法官、律师和其他专业人员，他们与传统的人民调解员 ...
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不同，待遇差距问题越来越突出。如：到2006年底，全国平均水平机关事业单位退休人员高出企业2倍多，随着津补贴改革的到位，待遇差距还将进一步扩大，企业具有 器。 【作者简介】 赵晓荣（1966），女，河南浚县人，河南省政法管理干部学院讲师，法律硕士，研究方向为劳动与社会保障法。 【注释】 [1]金丽馥， ...
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各级妇女联合会以及工会女职工委员会等妇女组织，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部，有关部门和单位应当重视其推荐意见。第三章 文化教育权益第十 终止。第二十条 任何单位不得强迫女职工提前退出工作岗位休养、提前或者延期退休，不得降低其退休待遇。对具有高级专业技术职称女性的退（离）休年龄和待遇 ...
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