，法院一般认定公章持有人参加诉讼不能代表公司的意思。例如，蔬菜公司的起诉书没有法定代表人签字，法定代表人对此诉讼不予认可，现有证据亦不足以有效证明公司授权公章 权，但是也会出现法定代表人不能代表公司的情况，此种情况下公司的意志和法定代表人的个人意志无法区分。此种纠纷常见于诉讼代表人与公司的劳动合同纠纷 ...
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购车，使用自已的交通工具为快递公司收送快递，而且，快递公司要求快递员签订的不是劳动合同，而是合作协议或承包协议，协议约定，快递员与快递公司是合作或 。因此，我认为，快递员与快递公司之间符合劳动关系的所有要素特征。当然，劳动仲裁委和人民法院作出非劳动关系的认定，可能还基于保护快递行业发展的动机，但是，每 ...
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赠与即告成立。联的宪令规定这些赠与应以买卖为范例，转让是必要的；但是即使没有转让行为，转让也有完全的效力，并使赠与人负有转让的义务联的宪令 )旅游合同中旅客的任意解除权（我国台湾地区民法);(4)劳动合同中劳动者的任意解除权（《劳动合同法》第37条）;(5)保管合同中寄存人的任意解除权。（《合同法》第 ...
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联邦最高法院在类似的非法从事职业活动的案件中，如非法提供法律咨询和非法提供劳动中介服务等，则认定合同无效。[13]可见，在上述情形下，行政审批对合同 行为是引起权利发生变动的原因行为，而履行行为则直接引起权利发生变动，如果当事人没有办理批准手续，则履行行为不发生效力，即权利不发生变动，但作为原因行为的 ...
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高校领导者的才能，已经有一些高效在竞争中脱颖而出。对于教职工，尤其是教师，劳动合同的签订使他们不再像过去那样完全依附于学校，成为可以流动的自主知识劳动者，使 目前学校工会在工作中还是有一些实际困难的，如工会在参与和监督劳动合同过程中的工作力度有限、没有行政职能部门的干预有效等。 1、在遵循现有法律框架 ...
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诉讼负担。但是事物是不断发展的，如今市场经济早已确立，经济结构出于转型阶段，劳动立法也在不断完善，而这种劳动争议的处理程序却始终没有改变，其不完善和缺陷必然 在此问题上有不同的规定，《劳动法》要求建立劳动关系必须签订书面劳动合同，而《意见》是这样规定的：劳动争议仲裁协会只受理符合两个条件的事实劳动关系 ...
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，赠与即告成立。联的宪令规定这些赠与应以买卖为范例，转让是必要的；但是即使没有转让行为，转让也有完全的效力，并使赠与人负有转让的义务联的宪令提高到 的任意解除权（我国台湾地区民法）；（4）劳动合同中劳动者的任意解除权（《劳动合同法》第37条）；（5）保管合同中寄存人的任意解除权。（《合同法》第376 ...
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。 3、不能诱导，就是不能诱导、威胁当事人提供虚假的证据。有的律师和当事人签订风险合同，胜诉收费，败诉不收费，前期律师还有一些投入，这种情况下，导致有些 正规途径获得的证据都是符合证据的合法性要求，可以得到法院的认可。但是有些案件，你在没有线索的情况下，律师也非常的无能为力，为了线索，律师有时候要求助 ...
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。有关旅行社的部门行政规章亦有因景点等与合同不符应予金钱赔偿的规定。旅客运输合同、医疗合同、劳动合同履行中发生的人身伤害有各部门规章规定的伤残 冲印的结婚活动照胶卷赔偿纠纷案判决因为没有明却的法律依据，没有阐述和表明非财产损害赔偿与所涉及合同之间的关系[48].但是1998年北京市第二中级人民法院在三 ...
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，《法国民法典》以后颁布的一些法律，规定了不具备一般书面形式的合同无效，包括：集体订立的劳动合同（《法国劳动法》L.132条第2款）；海上劳动合同（ 的买卖；既适用于有形动产的买卖，在某些情况下也适用于特许经营权协议和分销协议。但是，第2-201条不适用于无形财产的买卖，也不适用于不动产权益的买卖。[ ...
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