能做到尽职尽责,而不是为了审案而审案. 4法官员额制存在的问题 任何一项制度的颁布和出台都会面临实践和时间的检验.法官员额制尚处于初期发展阶段,在 助理予以适当的物质奖励和职级晋升机会.最后,制定严格的考核制度和责任追究制度,采用法官与法官助理互评的考核方式,并明确法官助理责任及担责方式. 虽然在员额 ...
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应该用市场机制运作代替行政审批的。 3、建立和完善国家公职人员的录用、考核、任免制度，全面提高国家公职人员的整体素质 （1）建立和完善国家公职人员的 独立执法。 4、加强国家审计监督功能，提高审计体系的效率。 5、建立规范的公务员制度，减少腐败机会。大幅度增加腐败的各种成本，明显提高廉政、廉洁收益，使 ...
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下，这些腐败共同体是领导干部与身边人双方长期互动过程的产物。 领导干部与身边人形成腐败共同体相对于公务员个体的腐败，具有特别重大的危害性。首先，它对整个公务员队伍 健全其对领导干部身边人的监督机制，组织人事部门不仅应建立对领导干部身边人工作的绩和勤的考核制度，而且更要建立对他们的德和廉的严格的考核制度 ...
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为实行依法行政，我国已先后制订了《行政诉讼法》、《行政复议条例》、《国家公务员暂行条例》、《国家赔偿法》等法律、法规，并已在实施中产生了明显的效果 规定。除建立职业道德和职业纪律以外，对法官的考核制度也应完善。目前对法官的考核，由所在人民法院组织实施往往流于形式，考核的内容过于简单或单一，不能考出真实 ...
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为实行依法行政，我国已先后制订了《行政诉讼法》、《行政复议条例》、《国家公务员暂行条例》、《国家赔偿法》等法律、法规，并已在实施中产生了明显的效果 规定。除建立职业道德和职业纪律以外，对法官的考核制度也应完善。目前对法官的考核，由所在人民法院组织实施往往流于形式，考核的内容过于简单或单一，不能考出真实 ...
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聘用制书记员的待遇，有的以干脆直接从公务员考试中招录书记员，而坚持实现聘用制的法院，也不得不针对非员工进行更多的制度防范，其实无形中增加了管理难度和管理 等级由最高院评定。 3、书记员等级的晋升、降级 （1）晋升期限届满，经考核合格，方可晋升；不合格的应当延期晋升；德才表现、业务水平、书记员工作实绩 ...
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督察制度。公安机关交通管理部门应当建立交通警察道路执勤执法检查和考核制度。对模范遵守法纪、严格执法的交通警察，应当予以表彰和奖励。对违反规定执勤执法的，应当 ，记入交通警察个人执法档案，并与交通警察评先创优、记功、职级和职务晋升、公务员年度考核分配挂钩，兑现奖励措施。第七十八条 省、市（地）、县级公安 ...
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；司法建议；司法能动 【写作年份】2011年 【正文】 行政审判中的司法建议制度作为能动司法的一种重要方式其功能性己毋庸置疑。但还有很多问题悬而未决：关于 故意漠视，并且也因此构成了一项个人过错唯一能将其填补的方式就是执行公务员的个人责任制。[3] 在行政机关败诉案件执行过程中，往往受到不少阻力，所以 ...
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制度。要建立健全对公推直选产生的基层党组织领导班子成员的教育、管理、考核、监督等相关配套制度，为他们履职行权、兑现承诺创造良好条件。比如，加强当选干部 等方式作出说明，体现对选举人民主权利的尊重。同时，注意及时把公推直选的有关制度与党内有关章程法规、《公务员法》等相互衔接配套，从整体上推进党内民主制度 ...
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，他的待遇就相当高了。我们的法官目前只能望洋兴叹，法官的薪金待遇与普通的公务员相同，法官与同为法律职业者的律师的收入距离很大，法官普遍缺乏职业荣誉感。 后的《法官法》强调了法官的责任和对法官的监督，不管是过去的法官考核辞退制度，还是现在的错案追究制和院长引咎辞职制，以及今年最高法院出台的《关于规范法官 ...
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