:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《HXRD公司与陈某侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域 给商业秘密的发明人发放奖金，部分股权等方式增强其对企业的归属感，忠诚感。给商业秘密的接触者发放优厚的工资、奖金等待遇，或与其签订长期的劳动合同，增强其 ...
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任何形式转载和摘编。侵权必究】 本文系北京唐青林律师对《杭州BF网络技术有限公司与FWL侵犯商业秘密竞业限制纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密 后的追责能力都是值得我们学习的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失 ...
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企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如商业标志可以申请商标、生产线的改进可以申请专利、 权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”侵犯商业秘密并造成直接经济损失50万元以上的，或造成破产等严重后果的，可 ...
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从规范管理入手－中石化扬子石化实业总公司人事行政部主任徐海峰: 从案例看,该公司关于商业秘密保护的条款不妥。问题在于: 违约赔偿金的制定没有考虑违约损害的实际情况和 61条、70条,《关于劳动法若干条文的说明》第22条、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第3条第4款《关于企业职工流动若干问题的通知 ...
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秘密从规范管理入手－中石化扬子石化实业总公司人事行政部主任徐海峰:从案例看,该公司关于商业秘密保护的条款不妥。问题在于:违约赔偿金的制定没有考虑违约损害的实际情况和 61条、70条,《关于劳动法若干条文的说明》第22条、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第3条第4款《关于企业职工流动若干问题的通知 ...
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的，不认定为侵犯商业秘密6。三、商业秘密的保护措施商业秘密的可控性要件要求，商业秘密权利人必须对商业秘密采取合理的保密措施。公司采取保密措施，包括 秘密的劳动法保护角度来看，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项10，也可以与负有保密义务的劳动者签订专门 ...
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有机密字样，但如果已可从公开渠道得悉该服装设计款式，则不再是商业秘密。 案情 原告彬伊奴公司系生产服装的外商独资企业，被告傅圣城原系彬伊奴公司的服装 普遍知悉和并非容易获得两个具体条件。1995年国家工商管理局在发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中将不为公众所知悉解释为该信息是不能从公开渠道 ...
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】《北京HTQD技术服务有限公司与北京CJSD技术服务有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社 证据（包括侵权范围、经济赔偿以及为调查被告侵害其商业秘密所支付的合理费用）。在本案中，HTQD公司正是由于提出了主张，但又没有充分的对邱某 ...
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公司对该三名公司员工的合法权益能否依法得到充分的保障始终保持着高度的关注。UT斯达康公司已经充分注意到王志竣、刘宁、秦学军的辩护律师就本案所发表的联合声明，公司认为联合声明中提及的问题是法院认定当事人行为是否构成侵犯商业秘密罪的关键和焦点，法院在依法作出判决时应当充分考虑辩护律师所提出 ...
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在陈某与广联实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案的二审中，陈某上诉称广联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对 即表明，上述合作伙伴、客户等于权利人之间存在着特殊关系的人，即使未予权利人对商业秘密进行约定，其仍对权利人负有保密义务。而该义务的期限，即使合同已履行完毕 ...
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